劳动纠纷 法律问答
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三年合同到期降薪后换公司续签怎么办[律师回复] 1、要是和公司签的三年合同到期了，公司不但降薪，还要求换到另一家公司续签，咱可以按下面这些法律方面的办法来解决。 原合同到期之后，如果公司提出降薪续签，这实际上就是对劳动合同里重要内容进行更改。按照《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种更改得经过双方商量，都同意了才行。要是咱们作为劳动者不同意降薪，原来的公司不能强迫。要是公司因为咱们不同意降薪就不续签原来的合同，那咱们可以要求公司给经济补偿。补偿是按照咱们在公司工作的时间长短来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。 2、让换公司续签合同，就等于和原来的公司结束劳动关系，要和新公司重新建立劳动关系。这么做可能会对咱劳动者的权益产生影响，像工作年限的计算、社保的缴纳这些方面。要是原来的公司还没给咱经济补偿，就让咱和新公司签合同，咱得让原公司先把补偿给了，或者在和新公司签的合同里写明，把在原公司工作的年限也算进去。 如果和公司商量没个结果，咱可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给经济补偿、恢复原来的工资待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉公司。律图常州
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劳动纠纷原告撤诉以后怎么判[律师回复] 劳动纠纷里，原告申请撤诉，法院会审查并按情况处理。 如果撤诉是原告自愿，没受威胁胁迫，也不损害国家、集体和他人合法权益，不违反法律强制规定，就符合法律要求。这种情况下，法院一般会裁定准许，诉讼程序也就此终结，法院不再判决。要是原告之后又想就同一纠纷起诉，只要符合起诉条件，法院通常会受理。 但要是撤诉申请不符合法律规定，像为了逃避法律责任，或存在恶意串通损害他人利益等情况，法院就会裁定不准许。此时，诉讼不会停止，法院会根据双方证据和庭审状况依法判决。而判决结果，得看具体的劳动纠纷事实和相关法律，可能支持原告，可能支持被告，也可能部分支持双方诉求。 遇到劳动纠纷，原告申请撤诉时得确保符合法律规定，避免不符合规定还继续耗在诉讼里。要是对撤诉有疑问，建议寻求专业法律意见。律图泰州
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劳务关系上下班遇事故单位会赔偿吗[律师回复] 在劳务关系里，员工上下班出事故，单位不一定会赔偿，这和劳动关系不一样。 在劳动关系中，员工上下班路上出了非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤，单位得担责。但劳务关系适用民事法律，赔偿责任主要看双方过错。 要是劳务合同有相关约定，单位就得按合同赔偿。比如合同规定单位对员工上下班有一定安全保障义务，出事故时单位违反了约定，那就要赔偿。 要是单位对事故有过错，也得负责。像单位提供的交通工具不安全，导致员工出事故，就得按照《民法典》侵权责任编的规定，赔偿员工损失。不过，如果是员工自己的原因导致事故，单位没过错，通常就不用赔。 所以，劳务关系中员工上下班出事故，单位赔不赔，得看劳务合同约定和单位有没有过错。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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