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公司入职两个月以来未交保险未签合同离职时不付清工资
[律师回复] 公司入职两个月未签合同未交社保且拖欠工资,已严重违法。您可主张以下权益:一、未签书面劳动合同,可要求支付第二个月起双倍工资。二、未缴纳社保,可向社保稽核部门投诉补缴。三、拖欠工资,可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付。四、以公司违法为由被迫离职,可主张经济补偿金。建议保留考勤记录、工资流水、工作证明等证据,尽快申请劳动仲裁。 如需帮助梳理维权方案,可联系戴少华律师进一步咨询,专注劳动纠纷,务实高效维权。
戴少华律师
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想了解,辞工了工资是不是一次性结清?
[律师回复] 一般来讲,可以要求结清 ,也可以在一个工资支付周期内结清。
石志忠律师
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想了解,小时工工资超过15天还没发怎么办
[律师回复] 可以要求支付,也可向劳动监察投诉。
石志忠律师
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想了解,试用期离职后工资要被压一个月吗
[律师回复] 是违法行为,可以要求支付。
石志忠律师
4解答
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劳务公司需不需要为农民工缴纳保证金
[律师回复] 在保障农民工工资这件事上,劳务公司和施工总承包单位都有重要责任。按照规定,施工总承包单位得存储工资保证金,这笔钱就像个“工资保险箱”,专门用来支付所承包工程里农民工被拖欠的工资。虽说规定里主要提到的是施工总承包单位,但劳务公司直接用农民工干活,在不少地方规定和实际操作中,也可能要缴纳工资保证金。 缴纳工资保证金有两种方式。一种是在银行开个专用账户,把钱存进去;另一种是用金融机构保函来代替。这就好比你可以直接交现金,也可以用一张有保障的“凭证”来抵。 要是劳务公司不按规定缴纳工资保证金,那可就麻烦了。相关部门会责令劳务公司在一定期限内改正,就像是给它一个“补考”的机会。要是劳务公司还不改正,那就会被罚款。这罚款可不仅仅是经济上的损失,还会影响公司的信誉。 所以,劳务公司一定要重视工资保证金的缴纳。在日常运营中,及时了解当地关于工资保证金的规定,按照要求选择合适的缴纳方式。这样既能保障农民工的合法权益,也能让自己的企业避免不必要的法律风险。
律图案源助手
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