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对方起诉出错可不可以要求赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)对方起诉出错能否要求赔偿取决于其行为性质。当对方存在恶意诉讼情形,也就是明知没有事实和法律依据,却为了谋取非法利益或者损害他人合法权益而提起诉讼,并且给当事人造成了损失,此时当事人是可以要求赔偿的。比如恶意保全冻结当事人资金,造成资金利息损失,当事人可主张赔偿。 (2)若对方是因疏忽或者对法律理解有误而起诉出错,未达到恶意程度,通常难以要求赔偿。因为诉讼本身具有不确定性和风险,法律允许当事人在合理范围内行使诉权。因此,关键在于判断对方是否构成恶意诉讼,以此决定能否要求赔偿。 提醒:判断是否为恶意诉讼需综合多方面因素,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
律图案源助手
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关于2024至2026年企退人员纠错好发问题
[律师回复] 具体要求体情况可以说说。
石志忠律师
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厂里不给急辞
[律师回复] 如果单位没有违反劳动合同法的情况,自己辞职也没有经济补偿金
包敬立律师
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裁员在哪些情形下要给予2倍赔偿
[律师回复] 1.用人单位裁员时违法解除劳动合同,需给予2倍赔偿。 2.若裁员未满足法定条件和程序,如没提前30日向工会或全体职工说明、未听取意见、未向劳动行政部门报告等,属违法解除。 3.劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除情形被裁,也构成违法解除。 4.出现上述情况,劳动者可要求按经济补偿标准2倍获赔,工作每满1年支付1个月工资。
律图案源助手
5解答
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被公司以不符要求辞退要怎么处理
[律师回复] 法律分析: (1)公司以不符要求辞退员工时,关键在于辞退理由是否合理合法。若公司不能证明员工不符合录用条件,或者未将录用条件明确告知员工,其辞退行为就可能违法。 (2)当公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同时,员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同,恢复工作;二是要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。 (3)员工需要收集相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退邮件等,来证明劳动关系、工资数额、工作时间和公司的辞退通知等情况。 (4)若与公司协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁以维护自身权益。 提醒: 收集证据要及时全面,不同劳动纠纷情况有别,建议咨询进一步分析。
律图南通
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