劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁如何判决[律师回复] （一）劳动者要积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明劳动关系和自身主张。 （二）用人单位需规范自身用工行为，避免出现未签订合同、拖欠工资、违法解除等情况，否则要承担相应法律责任。 （三）双方都应积极参与仲裁调解，若调解不成，要配合仲裁庭进行裁决。 （四）当事人若对非终局裁决不服，要在规定期限内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。当事人对上述规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图泰州
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分公司倒闭员工仲裁怎么赔偿[律师回复] 结论： 分公司不具法人资格，倒闭与员工解除劳动合同应支付经济补偿，员工可申请仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。当分公司倒闭与员工解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工遇到分公司倒闭不支付经济补偿的情况，可申请仲裁。申请时要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后依法裁决公司支付相应经济补偿。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图苏州
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劳动仲裁受理后一般多久开庭[律师回复] （一）仲裁委方面，要严格按照规定时间操作，在受理后五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，给予答辩期，开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。 （二）当事人方面，需保持电话畅通，及时接收仲裁委关于开庭的通知，确保能按时参加庭审。 （三）若仲裁委未在规定时间内完成相关送达和通知工作，当事人可主动联系询问进展。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图扬州
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劳动仲裁要双倍赔偿么[律师回复] （一）明确双倍赔偿适用情形。牢记用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，以及违法解除或终止劳动合同这两种可主张双倍赔偿的情况。 （二）积极收集证据。准备工资条、考勤记录、工作证等能证明法定情形存在的材料。 （三）理性看待仲裁结果。劳动仲裁会根据双方证据和事实判断是否支持双倍赔偿请求，要做好不同结果的心理准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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