综合 法律问答
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云龙区-徐翌...律师14分钟前解答了“综合类”问题
云龙区-李兵律师12分钟前解答了“综合类”问题
云龙区-曹静律师3分钟前解答了“综合类”问题
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不接受公司调岗，公司是否可辞退[律师回复] 一般来说，要是员工不接受公司调岗，公司不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。要是公司想给员工调岗，得和员工商量并且达成一致，还得用书面形式确定下来。要是公司没和员工商量就直接调岗，员工是可以拒绝的。公司要是在这种情况下辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。 遇到这种违法辞退，员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，让自己还按原来的合同继续上班；二是可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的年限算的，每干满一年就给一个月工资。 不过也有特殊情况。要是符合法定情形，公司调岗是合理且必要的，员工却没有正当理由不配合，那公司就可以按照规章制度辞退员工，而且不用支付经济补偿。比如说，客观情况有重大变化，原来的工作岗位没了；或者员工不能胜任工作，公司进行合理调岗。 所以，公司因为员工不接受调岗就辞退员工，这种做法是不是合法，得看具体情况。要是员工觉得公司辞退自己不合法，可以和公司协商解决，也可以申请劳动仲裁，还能去法院起诉来维护自己的权益。律图案源助手
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征地期间征地款打错人要怎么处理[律师回复] 1、要是征地款不小心打错人了，咱可以这么处理。按照《民法典》的说法，要是有人没正当理由，拿了不该拿的好处，给别人造成损失了，那受损失的一方就有权利让对方把好处还回来。打错的征地款就属于这种不该拿的好处，付款的一方能要求收款的一方把钱还回来。 2、付款的一方得赶紧联系收款的人，像打电话、发书面函这种方式都行，清楚地告诉对方钱打错了，让对方把钱退还。在这期间，付款方也要留好沟通时的记录，像通话录音、聊天记录还有邮件这些，以后都能当证据用。 3、要是收款的人不愿意还钱，付款的一方就要收集各种证据，比如征地款发放的相关文件、打款的凭证，还有和收款方沟通的记录等。接着，付款的一方可以去人民法院起诉，让法院判决收款方归还不该拿的钱。法院在审理的时候，会看双方提供的证据和说的情况。如果付款方证据充足，法院就会支持付款方的请求，让收款方还钱。要是收款方还是不按照判决还钱，付款方就可以向法院申请强制执行。 从法律行业发展来看，以后在电子证据的认定和运用上可能会更加完善和规范，这对于处理类似不当得利纠纷会提供更便捷、更准确的依据，能更好地保障当事人的合法权益。律图案源助手
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劳动仲裁可主张的项目包括什么[律师回复] 劳动者在申请劳动仲裁时，有不少权益项目可以主张。 在工资福利方面，如果单位拖欠工资、加班工资，不管是工作日、休息日还是法定节假日加班的工资没给，或者没给未休年休假的工资报酬，又或者违法克扣工资，还有试用期工资低于法定标准、低于劳动合同约定的工资差额，这些情况劳动者都能在仲裁时提出来。 经济补偿赔偿也不容忽视。要是单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍；像单位提出协商解除劳动合同、经济性裁员等法定情形，劳动者可以主张经济补偿金；要是单位的行为给劳动者造成了损害，还得赔偿相应费用。 社会保险和住房公积金也有说法。单位在职期间没给缴纳社会保险费的，劳动者能要求补缴；住房公积金也能主张补缴。 其他权益也别落下。单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可争取二倍工资差额；符合规定情形时，能拿到竞业限制经济补偿；因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇，单位也得支付。 法律建议：劳动者遇到上述情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能在仲裁时更好地维护自己的权益。要是对仲裁流程不熟悉，也可咨询专业法律人士。律图江苏
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离婚后两个孩子必须要每人抚养一个吗[律师回复] 1、离婚之后，不是非得每人养一个孩子。法院在判定孩子抚养权归谁的时候，会按照对未成年孩子最有利的原则来做决定。 2、要是孩子还不满两周岁，通常会让母亲直接抚养，不过母亲要是有不适合养孩子的情况就另当别论了。孩子满两周岁后，如果父母就抚养问题谈不拢，法院会结合双方实际情况，按照对孩子最有利的原则来判。要是孩子已经满八周岁，就得尊重孩子自己的想法。 3、要是父母能协商好，也可以让一方养两个孩子，另一方给抚养费。抚养费给多少，可以根据孩子实际需求、父母的负担能力以及当地生活水平来定。 4、要是一方有严重疾病，或者有虐待孩子等对孩子身心健康成长不利的情况，为了保护孩子，可能会把两个孩子都判给另一方抚养。所以说，离婚后孩子由谁来养得综合各种因素，不是一定得每人养一个。律图案源助手
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一个月内未签订劳动合同赔偿怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 这二倍工资从用工满一个月的次日开始算。比如劳动者1月1日入职，2月1日起单位还没和其签合同，从2月1日到不满一年的这段时间，单位就得付双倍工资。 举个例子，劳动者月工资5000元，单位从用工第二个月起没签合同，那第二个月单位除正常付5000元工资，还得额外付5000元赔偿，也就是第二个月要付10000元。 要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，单位还得支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日期间的双倍工资。 如果遇到单位不按规定支付双倍工资，劳动者可先和单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。律图案源助手
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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