劳动纠纷 法律问答
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未写明薪资的劳动合同能否索赔[律师回复] 签了没写薪资的劳动合同，劳动者不能直接索赔。劳动合同里劳动报酬是必备条款，没写薪资确实违规，但这不意味着劳动者马上就能索赔。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位重新协商薪资。要是协商成功，就按新协商的结果来；要是协商不成，有集体合同的就按集体合同规定来，没有集体合同或者集体合同没规定薪资的，就实行同工同酬。 不过，如果因为合同没明确薪资，让劳动者遭受了实际损失，比如少发工资，劳动者可以收集好证据，通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位赔偿损失。但要是仅仅因为合同没写薪资就去索赔，一般不会得到支持。 所以，劳动者碰到合同没写薪资的情况，别着急索赔，先和单位好好协商把薪资明确下来。要是协商没用，自己还确实有损失，再通过法律途径维权索赔。律图南通
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老板写欠条却不付工资到底怎么办[律师回复] 老板写了欠条却不发工资，劳动者有不少维权途径。 首先可以和老板好好协商，要求他按照欠条上写的支付工资。要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板在规定时间内支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利受到侵害那天起一年内申请。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，像欠条、劳动合同这些都可以。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者拿着欠条能直接向法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令。如果老板在规定时间内既不提出书面异议，又不履行支付令，劳动者就可以申请强制执行。 这里有个常见误区，有些劳动者觉得有欠条就只能等老板自觉给钱，不知道可以通过上述途径维权。还有，申请仲裁和诉讼都有时间限制，一定要留意，别过了时间就没法维护自己权益了。律图案源助手
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工地上劳务不发工资最快咋解决[律师回复] 法律分析： （1）当工地上劳务不发工资时，向当地劳动保障监察部门投诉是较为迅速的解决途径。劳动保障监察部门具备监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资，流程简单、处理高效。 （2）利用当地政府部门开通的欠薪反映平台进行线上投诉也十分便捷，可快速提交诉求。 （3）若上述方法未能解决问题，收集证据申请劳动仲裁是进一步的办法。要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁结果受法律保护，若企业不执行，可向法院申请强制执行。 提醒： 不同案件实际情况有别，在收集证据时要仔细全面。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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