劳动纠纷 法律问答
133.4
万
解答量
1848
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
竞业限制若没补偿应怎样处理[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有相关规定，要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，那么在竞业限制期限内，单位得按月给劳动者经济补偿。要是单位没给补偿，有这些处理办法。 1、劳动者有权利让用人单位支付经济补偿。要是因为用人单位的问题，连续三个月都没支付经济补偿，劳动者就可以要求解除竞业限制约定。 2、要是劳动者已经遵守了竞业限制的相关义务，就能够向法院提出要求，让用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这个月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地的最低工资标准来支付。 3、要是双方在补偿问题上有了争议，劳动者可以通过好几种途径来解决。可以和用人单位直接沟通协商；也能找个第三方来帮忙调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图淮安
5解答 3.9w浏览 -
解除劳务合同是否存在赔偿[律师回复] 1、解除劳务合同会不会有赔偿，得看实际情况。要是合同里明确写了关于解除合同的赔偿事项，那就按照合同来。因为这是双方自愿商量好的，在法律上对双方都有约束作用。如果一方要解除合同，就得按照约定给另一方赔偿。 2、要是合同没提到赔偿的事儿，一般就看谁有错。要是因为一方的错导致合同解除，像提供劳务的人没按要求完成工作，或者接受劳务的人不按约定付报酬，没错的一方就可以要求有错的一方赔钱，这是为了弥补因为对方犯错造成的损失。 3、要是因为地震、洪水这种双方都没办法控制的原因导致合同解除，一般双方都不用赔偿。不过，按照公平的原则，双方可能得一起分担点损失。 4、要是双方都同意解除合同，赔不赔、赔多少就由双方自己商量。 总之，判断解除劳务合同要不要赔偿，得综合考虑合同约定、双方有没有过错等情况。随着法律行业的发展，未来对于劳务合同解除赔偿的判定可能会更加细化和完善，以更好地保障各方的合法权益。律图南通
5解答 4.3w浏览 -
单位丢失员工劳动合同该怎么处理[律师回复] 单位把员工的劳动合同弄丢了，得妥善处理，这可涉及到不少法律问题。 要是单位有备份合同，那相对简单。可以直接用备份和员工重新签合同，并且在合同里写清楚签订时间还是原来那份合同的签订时间，这样能保证合同的连贯性和合法性。 但要是没有备份，就得和员工好好协商补签合同。补签的时候，合同条款得和原来的保持一致，这是保障员工合法权益的关键。要是记不清原合同内容了，双方就一起商量确定合同条款，像劳动报酬给多少、在哪个岗位工作、工作时间怎么安排、休息休假有啥规定、社会保险怎么缴纳这些重要内容，都要在合同里写明白。 在这个过程中，单位要跟员工把情况说清楚，好好解释一下，别让员工心里犯嘀咕，这样才能建立和谐的劳动关系。 另外，单位还得收集一些能证明和员工存在劳动关系的证据，像工资是怎么发的、社保有没有按时交、工作证、考勤记录这些。万一以后员工和单位因为劳动关系的事儿闹纠纷，这些证据就能派上用场，单位维权也有依据。 要是员工不愿意补签合同，单位可不能不管。要及时把和员工沟通的情况记录下来，还可以找专业的法律人士咨询，听听他们的建议，避免惹上法律麻烦。律图江苏
5解答 3.6w浏览 -
第二天上班没签合同就猝死要怎么做[律师回复] 上班第二天没签合同就猝死，家属可这样处理： 先收集能证明劳动关系的证据。即便没签书面劳动合同，考勤记录、工作证、同事证言等都能证实死者和单位存在事实劳动关系，这对后续维权特别关键。 然后申请工伤认定。家属得在规定时间内，到当地社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。要是被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，家属能享受相应工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若单位没给死者交工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位担。要是单位拒绝担责，家属可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁或诉讼时，要提供足够证据来支持诉求。 家属还能和单位协商，争取达成赔偿协议，快速解决问题。只是协商时要维护好自身权益，保证赔偿金额合理合法。律图扬州
5解答 4.3w浏览 -
劳工合同期满不续签需不需要赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续签赔不赔钱，得看具体情况。 2、要是单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如说，员工工作了三年零四个月，单位不续签，就得给三个月半工资作为补偿。 3、如果是员工不想续签，也有两种不同状况。一种是单位维持甚至提高原来合同的条件，想和员工续签，可员工不愿意，这种情况下单位不用给补偿。像单位提供原来的岗位，工资没降还可能提高了，员工还是不续签，单位就不用给补偿。另一种是单位降低了合同条件，员工不同意续签，这时单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 4、总之，劳动合同期满不续签赔不赔偿，主要看是谁提出不续签，还有单位有没有降低条件续签。律图扬州
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****1470
180****7384
182****5279
