劳动纠纷 法律问答
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没给员工续签劳动合同如何办理[律师回复] 劳动合同到期后没有及时和员工更新签署新的文本，不能一概而论套用统一处理方式，得结合实际发生的不同场景对应合规操作： 1.企业给出的新合同待遇、岗位安排、福利保障等内容都和之前持平甚至有所提升，员工仍然明确表示不愿意继续签的，企业可以出具正式的书面通知结束双方的用工关系，不需要向员工给付对应的经济补偿，但整个过程里必须把员工明确拒签的文字类凭证妥善留存，不能只做口头沟通不留下痕迹。 2.企业主动调低原有合同约定的各项待遇标准，导致员工不愿意继续签，或是企业直接提出到期后不再和员工延续用工关系的，要在原合同效力终止的第一时间安排补签或是完成离职流程，同时按照法律要求给付经济补偿，具体的计算方式参照员工在本单位的连续工作时长，每做满一整年就多给一个月的常规薪资作为补偿，累计时长超过半年但不到一年的部分直接按一整年核算，不足半年的部分只需要额外给付半个月的薪资作为补偿。 3.合同到期后双方都没提签新合同的事，员工仍然正常到岗提供劳动的，企业必须在旧合同效力消失的三十天内完成新的书面合同签署流程，要是超过三十天但还没到一整年都没补签，这段时间里每个月要向员工发放双倍的常规薪资，要是满一整年都没拿出书面合同签署，直接默认双方已经订立了没有固定终止时间的长期劳动合同，企业要立刻安排补签对应的合同文本，同时把之前没签合同时段内该补发的双倍薪资差额全额补足。 实操层面有几个容易被忽略的细节直接影响后续风险防控，用工关系到期前就应该先以书面形式把新合同的各项条件明确告知员工，同步征询对方的续签意愿，双方对所有条款都没有异议之后要尽快完成书面合同的签署流程，没法达成一致的要按照法律规定及时结束用工关系，结算清楚对应的所有款项，同步完成社保关系转移、离职证明出具等配套手续，整个流程里所有涉及协商、通知、签署的材料都要分类长期留存，即便后续出现用工争议进入仲裁程序，这些完整的书面记录也能帮企业最大程度规避不必要的赔付风险。这类用工场景的合规处理未来会逐步往精细化、前置化方向发展，企业的人力管理部门不能等合同到期才临时启动续签流程，要把相关的核验节点嵌入日常的用工管理体系里，从根源上减少事实用工状态下无书面合同的违法空间。律图案源助手
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试用期辞退不合适员工赔偿方式是怎样[律师回复] 合法辞退的情形，用人单位需举证员工在试用期内不符合录用条件。 这种情况无需支付经济补偿或赔偿金。 用人单位需按标准结算员工试用期实际工作的工资，该工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 违法辞退的情形，用人单位无法举证员工不符合录用条件。 需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，试用期时长通常不超过六个月，对应经济补偿标准为半个月工资，该情形下赔偿金为一个月员工工资。 核算月工资的参照标准为劳动合同解除前员工十二个月的平均工资，试用期内按员工实际工作时间核算平均工资。 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明辞退理由。 用人单位未履行该说明理由程序，相关解除行为也可能被认定为违法辞退。律图南通
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补偿金不到位怎么解决[律师回复] 拿到应得的补偿金却迟迟不到账，别着急用野路子维权，得一步步按法定程序走，才能少走弯路还能拿到钱。 首先你得先弄清楚自己要的补偿金到底是什么性质，不同类型的补偿金，法律给的支付规则完全不一样。如果是劳动纠纷里的经济补偿金，按照劳动合同法的相关规定，你办完工作交接的当天，单位就该把钱给你结清。要是涉及征收拆迁的补偿，按照土地管理法实施条例的要求，必须是先拿到全额补偿再搬走，没拿到钱之前完全可以拒绝腾地。 先别急着直接走维权流程，先和对方做一次书面的催告，别只发微信口头催。正式写一份催告函，写清楚对方最晚要在什么时间把钱付完，超过时间要承担什么责任，用邮政挂号信或者有签收记录的快递寄过去，寄完之后把快递签收记录、发正式邮件的截图都好好存好，这些都是后续维权的关键证据。 走完催告对方还是不给钱，就可以选对应的救济渠道。劳动类的补偿金，你可以先去劳动监察部门投诉，也可以直接去劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意时间限制，得从你离职那天开始算一年内提出申请，超过时间仲裁可能就不受理了。要是征收拆迁的补偿纠纷，已经签了补偿协议对方不付钱的，要走行政诉讼的渠道起诉，还没签补偿协议的得先找对应行政机关申请裁决。其他普通民事类的补偿金纠纷，直接去被告住所地或者约定的合同履行地的法院起诉就可以。 等你拿到了已经生效的判决书或者裁决书，对方还是拖着不付钱，就直接向法院提交强制执行的申请，同步还可以申请财产保全，避免对方偷偷转移财产躲债。 要特别留意几个容易踩坑的点，劳动类的纠纷不能直接去法院起诉，必须先走仲裁流程。征收类的纠纷不能按普通民事纠纷起诉，得先分清楚是走行政裁决还是行政诉讼的路径。律图案源助手
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合同到期单位不续签，该如何进行赔偿[律师回复] 劳动合同到期后单位提出不续签的补偿规则，要结合实际场景对应不同的法律判定标准，不能一概而论直接主张赔付。 普通固定期限劳动合同期满，单位主动提出终止劳动关系不再续约的，要按照法律规定向劳动者支付对应标准的经济补偿金。要是劳动者本身出于个人意愿不愿再和单位续约，多数情况下无法拿到对应的补偿，只有单位单方面调低原来约定的薪资待遇岗位强度等核心劳动条件，逼得劳动者主动选择不续签的，单位还是要照常支付经济补偿金。 核算经济补偿的金额时，直接对照劳动者在这家单位的连续工作时长来算，每做满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，实际工作时长超过六个月但不满一年的部分直接按整年计算，工作时长不足六个月的部分只需向劳动者支付半个月平均工资的补偿，这里用到的月工资基数，是劳动合同正式终止前十二个月里劳动者拿到手的所有货币收入算出来的平均数值。 符合法律规定必须订立无固定期限劳动合同的特定场景下，单位故意以到期不续签为借口终止用工关系的，属于明显的违法终止劳动合同行为，劳动者可以要求单位继续履行原有劳动关系安排工作岗位，也可以直接要求单位按照前面算出来的经济补偿金标准的两倍支付违法终止的赔偿金。 和单位就相关赔付事项协商始终无法达成一致意见的，劳动者可以带着相关用工证明材料向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请维护自身合法权益。律图案源助手
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经济补偿金计算年限规定是什么[律师回复] 我们结合现行劳动法律的实操逻辑，把经济补偿的年限核算逻辑拆解成更易落地的判断标准。 1、普通场景下直接跟着劳动者在当前单位的实际履职时长走，每干满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。履职时长满六个月但没到一整年的部分，直接按一整年的标准核算，履职时长不满六个月的部分，只需要发放半个月工资对应的补偿额度。 2、遇到劳动者月收入明显偏高的特殊情况，也就是他的月工资超过了工作单位所在的直辖市，或者设区的市级政府官方发布的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍时，不仅补偿的计算基数要直接按这个三倍的数值来定，整体核算的最长年限也会卡死在十二年，不会超出这个范围多算。 3、如果是在现行劳动合同法正式实施之前就已经签好并一直在履行，后来才出现解除或者终止情况的劳动合同，补偿年限要拆成两段分别算。该法实施之前劳动者已经在单位干了的时长，按照当时生效的劳动配套规则核算对应的补偿，该法实施之后的履职时长，再套用前面的对应规则计算，最后把两段算出的补偿额度合并相加得出最终结果。 处理这类劳动相关的纠纷时，要把劳动者的实际履职时长、平时的工资发放标准，还有这份劳动合同的实际签署履行时间全部对应清楚，再匹配对应的规则算出准确的补偿数额。往后劳动争议的精细化处理会越来越看重这类分段核算的细节，执业过程中要主动梳理不同时间节点的规则差异，避免出现计算疏漏导致当事人权益受损。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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