劳动纠纷 法律问答
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公司以不能胜任辞退怎么办[律师回复] 公司以不能胜任工作辞退员工，要遵循法定程序。不符合规定的，员工可维权。 按《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不能胜任工作解除合同，要满足两个条件。一是证明员工不能胜任工作，二是对员工培训或调岗，仍不能胜任才能解除。不满足条件就辞退，属违法解除。 公司违法解除，员工有两种维权途径。想恢复劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出继续履行合同诉求，认定公司解除违法，公司就得继续履行。不想继续履行或合同无法履行，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工维权，可收集劳动合同、工资条、工作记录、公司辞退通知等证据，先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。律图案源助手
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第三方派遣工被辞退怎么办[律师回复] 1、第三方派遣工要是被辞退了，下面这些法律建议能帮着处理。 如果是被用工单位辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位把派遣工送回劳务派遣单位得有法定的原因，像派遣工严重违反用工单位的规章制度这种情况。要是用工单位没有合理合法的理由就把人退回，派遣工可以让用工单位把理由说清楚，也能向劳动监察部门投诉。 2、派遣工被退回之后，劳务派遣单位得按规定另外给安排工作。要是劳务派遣单位因此解除劳动合同，得看看解除合不合法。要是属于违法解除，派遣工能要求接着履行劳动合同；要是不想继续履行或者劳动合同没办法再继续履行了，派遣工可以要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。 3、派遣工维权的时候，可以先和劳务派遣单位、用工单位商量。要是商量不成，就收集劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图盐城
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辞职到期不让走怎么办没招到人[律师回复] 劳动者辞职到期，就算单位没招到人，也不能阻止其离职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。 要是辞职到期单位不让走，劳动者有办法维护权益。先保留书面辞职通知的证据，比如用邮政快递寄辞职信，留好快递底单和查询记录，证明按规定提前通知了单位。 到期后，劳动者可直接要求单位办理离职手续、结算工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法之处。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。劳动者可要求单位办理离职手续、支付工资和经济补偿等。 单位以没招到人为由拒绝办理离职手续，这种做法不合法。劳动者依法享有辞职权利，可通过上述合法途径维护自身权益。律图泰州
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辞退怀孕女工人赔付多少[律师回复] 在劳动法律领域，用人单位辞退怀孕女工人这一行为，通常属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算和工作年限相关。在单位工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有位怀孕女工在单位工作了3年零4个月，她前十二个月的平均工资是5000元。按照正常的经济补偿标准，就是3.5个月的工资，也就是17500元。但因为是违法解除，赔偿金就得是经济补偿的两倍，也就是35000元。 不过也有特殊情况，如果怀孕女工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退她就不用支付赔偿。 对于怀孕女工来说，如果遭遇违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。而用人单位在处理与怀孕女工的劳动关系时，一定要谨慎，严格按照法律规定行事，避免不必要的法律风险。律图案源助手
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