综合 法律问答
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新沂市-胡琳...律师14分钟前解答了“综合类”问题
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继承开始后放弃继承具有怎样的效力[律师回复] 1、继承人在继承开始后放弃继承，会在多个方面产生效力。 2、在时间效力上，继承人得在继承开始之后、遗产处理之前，表明自己放弃继承的想法。一旦表明了放弃，那就从继承开始的时候起，就没资格继承遗产了。 3、对其他继承人而言，有人放弃继承，其他人能分到的遗产就变多了。就拿法定继承来说，要是有部分继承人放弃，剩下的继承人继承的比例就会提高。 4、从对债权人的影响来讲，继承人放弃继承后，不用帮被继承人偿还依法该缴纳的税款和债务。不过，要是继承人放弃继承损害到了债权人的利益，债权人可以要求判定这个放弃继承的行为无效。 5、在程序方面，放弃继承通常要用书面形式。要是用口头方式表示放弃，只要本人承认，或者有足够的证据能证明，也是有效的。 6、放弃继承属于单方法律行为。继承人表明放弃后，一般不能随便反悔撤回。除非存在重大误解等情况，经过法院审查确定后，才有可能允许撤回。律图平台咨询...
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刑事案被告不服生效判决该怎么做[律师回复] 刑事案件被告要是对已经生效的判决不满意，不用慌，是有办法来维护自己权益的，那就是申请再审。再审其实就是一种审判监督程序，主要作用是把那些已经生效但存在错误的裁判纠正过来。 哪些人能申请再审呢？被告自己、他们的法定代理人还有近亲属都可以。他们可以向法院或者检察院提出申诉，不过要注意，在申诉期间，原来的判决和裁定还是会正常执行，不会因为申诉就停下来。 如果是向法院申诉，得准备一些材料，像申诉状、原来的裁判文书，要是有新的证据材料也一并提交。而且申诉得符合一定的情况才行。比如说有新的证据能证明原来判决认定的事实有错误，还可能影响到定罪和量刑；或者用来定罪量刑的证据存在问题，不够准确充分，甚至依法应当排除，又或者主要证据之间有矛盾；还有就是原来的判决适用法律有错误；要是违反了法律规定的诉讼程序，可能影响到审判公正；审判人员在审理这个案件的时候，存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些行为。 要是向检察院申诉，检察院经过审查，觉得符合条件，就会按照审判监督程序向法院提出抗诉。一旦法院决定再审，或者检察院抗诉，如果是按照第一审程序再审的案件，可以对被告人采取强制措施；要是原来是第二审案件，或者是上级法院提审的案件，那就得按照第二审程序进行审判。 法律建议：被告及其家属申请再审前，最好咨询专业律师，确保申诉材料准备齐全、申诉理由充分合理，提高再审的成功率。同时，要注意尊重司法程序和结果，理性对待申诉过程。律图常州
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公积金单位未交，能不能申请赔偿金[律师回复] 如果单位没给你交公积金，一般是不能直接要赔偿金的，但能要求单位补缴。 住房公积金是咱们职工应有的合法权益。按规定，单位招了员工后，得在一定时间内到住房公积金管理中心办缴存登记，给员工开公积金账户，还得按时、足额交公积金，不能逾期或者少交。 要是单位既不办缴存登记，也不给员工开公积金账户，住房公积金管理中心会责令它限期办理。要是超期还不办，会处1万到5万元的罚款。要是单位逾期不缴或者少缴公积金，管理中心会责令它限期缴存，超期还不缴的，管理中心可以申请法院强制执行。 目前法律没明确说单位没交公积金就得给赔偿金。所以要是遇到这种事儿，大家可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，让管理中心责令单位补缴，这样就能维护自己的公积金权益啦。律图案源助手
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当未达约定期就离职应该怎么做[律师回复] 劳动者未达约定期限离职，要按相关法律规定操作。在试用期离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，目的是让单位安排工作交接。 过了试用期，离职需提前三十日书面通知用人单位。书面通知最好用邮寄等能保留凭证的方法，留好履行通知义务的证据。 要是劳动合同涉及服务期等特别约定，未达约定期限离职可能违约。比如单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定支付违约金。违约金不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 还有特殊情况，用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知单位。 总之，劳动者离职要了解自身权利义务，按规定操作，避免不必要纠纷；若遇复杂问题，可咨询专业法律人士。律图案源助手
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公司效益差辞退员工该赔偿多少钱[律师回复] 公司效益差就辞退员工，赔偿问题可得弄清楚。 如果公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 可要是公司没按法定程序来，属于违法辞退，那就要给员工双倍赔偿金。 要知道，公司不能因为效益差就随便辞退员工，不按法定程序办就是违法解除劳动合同。员工碰到这种事，如果对赔偿有意见，先和公司商量。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图常州
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