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公司一月份接手的,我留任上班到今天,下午突然发信息叫我不要上班了。
[律师回复] 你好,劳动合同纠纷可以详谈
陈华律师
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去年厂里,效益不好放假三个月 '现在厂里上班没有通知我 ,算不算强行辞退
[律师回复] 仅工厂未通知上班不能直接认定为强行辞退,需结合工厂放假原因、后续行为及法律规定综合判断
于奇生律师
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若公司辞退员工不接受被迫离职怎么办
[律师回复] 公司辞退员工,员工不接受“被迫离职”,分违法辞退和合法辞退两种情况处理。 若公司违法辞退,员工可拒绝签离职文件,收集辞退通知、聊天记录等证据。可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司继续履行合同,或支付违法解除劳动合同赔偿金,赔偿金为经济补偿标准二倍。 若公司合法辞退,如员工严重违反规章制度,公司需提供充分证据。若员工不接受,公司应发书面辞退通知,明确理由依据,告知权利义务。 建议员工遇到违法辞退时及时收集证据,合法维权;公司合法辞退时要确保证据充分,按规范流程操作。
律图淮安
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对方起诉出错可不可以要求赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)对方起诉出错能否要求赔偿取决于其行为性质。当对方存在恶意诉讼情形,也就是明知没有事实和法律依据,却为了谋取非法利益或者损害他人合法权益而提起诉讼,并且给当事人造成了损失,此时当事人是可以要求赔偿的。比如恶意保全冻结当事人资金,造成资金利息损失,当事人可主张赔偿。 (2)若对方是因疏忽或者对法律理解有误而起诉出错,未达到恶意程度,通常难以要求赔偿。因为诉讼本身具有不确定性和风险,法律允许当事人在合理范围内行使诉权。因此,关键在于判断对方是否构成恶意诉讼,以此决定能否要求赔偿。 提醒:判断是否为恶意诉讼需综合多方面因素,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
律图案源助手
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关于2024至2026年企退人员纠错好发问题
[律师回复] 2026 年 1 月 1 日《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》实施,企退人员无需担心被 “倒查” 追责,该办法针对的是国企管理层等掌权者的违规经营行为。对于企退人员常见的社保断缴、工龄认定不清、特殊工种待遇未落实等问题,新政明确了单位责任,提供了补缴、复核等解决路径,且要求 6 月底前完成全面排查,12 月底前解决 80% 以上重点权益问题。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。
时龙律师
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