劳动纠纷 法律问答
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常州-陈靖...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-侯娜...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-邓琪...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职时公司未及时付薪有没有补偿[律师回复] 在离职的时候，如果公司没有及时给员工发工资，员工是有机会拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没有按照劳动合同的约定，或者没达到国家规定，及时把工资足额给员工，劳动行政部门会要求公司在一定时间内支付。要是过了时间还不给，就会让公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给员工额外的赔偿金。 要是员工因为公司没及时发工资而决定离职，根据劳动合同法，还能要求公司给经济补偿。补偿的多少是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。 员工碰到这种事，先和公司好好商量，让公司把工资付了。要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，也能直接去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系，还有工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。大家在工作中要多留意收集这些证据，这样遇到问题才能更好地维护自己的权益。律图案源助手
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员工被辞退，一次性补偿金怎么给[律师回复] 员工遭遇辞退时，一次性补偿金怎么给，得看不同情况。要是单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，那赔偿就得翻倍，按照合法辞退经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要注意，月工资是员工正常上班时拿到的工资收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 还有一种情况，要是单位和员工商量好解除劳动合同，也得按约定给一次性补偿。 如果员工觉得单位给的补偿不合理，有不少办法可以维权。可以先和单位心平气和地协商，把自己的想法说清楚。要是协商不行，还能申请劳动仲裁，让专业机构来评评理。员工得清楚自己的权益，遇到问题积极解决，别让自己吃了亏。律图扬州
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追索劳动报酬纠纷起诉要花多少钱[律师回复] 追索劳动报酬纠纷起诉费用得看具体情况。要是走民事诉讼程序，案件受理费是按诉讼请求涉及的金额或价额来分段累计收的。比如，追讨的钱不超过1万，就交50元受理费；超过1万到10万的部分，按2.5%交；超过10万到20万的部分，按2%交，以此类推。不过，追讨劳动报酬的案件不用提前交受理费，这对劳动者来说是个好消息。 在诉讼过程中，如果要申请财产保全，也得交钱。要是财产数额不超1000元或者不涉及财产数额，每件交30元；超过1000元到10万元的部分，按1%交；超过10万的部分，按0.5%交，但最多交5000元。 要是请律师帮忙，律师的收费差别就大了。不同地区、律师经验不同、案件复杂程度不同，收费都不一样。收费方式有按件收的，也有按追讨金额比例收的。 还有一点很重要，劳动争议案件得先经过劳动仲裁，而且劳动仲裁是免费的。要是劳动者符合条件，还能去法律援助机构申请法律援助，会有律师免费帮忙打官司，这样能省不少费用。 法律建议：劳动者在遇到追索劳动报酬纠纷时，先了解清楚自己案件的情况，再考虑是否申请财产保全和请律师。如果经济困难，优先去申请法律援助，合法维护自己权益的同时也减轻经济负担。律图盐城
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