劳动纠纷 法律问答
128.4
万
解答量
1798
万
浏览量
常州-陈靖...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-侯娜...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-何林...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-邓琪...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者造成用人单位损失是否需要赔偿[律师回复] 劳动者给用人单位造成损失，要不要赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者在工作时，要是故意或者有重大过失，给单位造成了经济损失，那就得赔偿。但要是只有一般过失，通常不用赔。 怎么判断是故意或重大过失呢？这得综合考虑好多因素，像劳动者的岗位职责、工作经验，还有操作流程合不合规等。要是劳动者严重违反单位的规章制度和操作规程，或者没尽到该有的注意义务，导致单位有损失，就可能被认定为重大过失。 要是劳动者真的要赔偿，赔偿方式和金额也有规定。得遵循公平合理的原则，单位可以从劳动者工资里扣赔偿费用，但每个月扣的部分不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 所以，劳动者不是对所有损失都要负责，只有故意或重大过失导致的损失才需赔偿，并且赔偿得依法进行。律图案源助手
5解答 3.3w浏览 -
员工失误致公司损失怎样处理[律师回复] 员工失误导致公司损失，处理方式如下： 先查看劳动合同和规章制度。若劳动合同或公司合法有效的规章制度，对员工失误造成损失的赔偿有明确规定，像赔偿比例、方式等，公司可按约定要求员工赔偿。 接着判断员工过错程度。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。故意指员工明知行为会造成公司损失仍为之；重大过失指员工没尽到一般人应有的注意义务。例如员工操作机器时，违反操作规范且不听劝阻致机器损坏，就可能要赔偿。 赔偿方式上，公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 若双方对赔偿事宜有争议，可先协商解决。协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，公司要在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 处理此类问题，要依据合同、制度和法律规定，兼顾公司和员工权益。律图案源助手
5解答 4.7w浏览
-
劳务纠纷找律师，一般正常费用是多少[律师回复] 在劳务纠纷里，找律师的费用不是一成不变的，会被很多因素左右。 案件的复杂程度对律师费影响挺大。要是案件情况简单，就像只是工资被拖欠这种，事实很清楚、没啥大争议，律师处理起来相对轻松，收费也就低一些。但要是涉及到复杂的劳动关系认定，比如判断是劳务关系还是劳动关系，或者要计算大额赔偿，像工伤赔偿这类，律师得花更多时间和精力去处理，收费自然就高。 不同地域的律师收费也不一样。经济发达的地区，生活成本高，律所运营成本也高，律师收费普遍会比经济欠发达地区高。 律师自身的经验和知名度也会让收费有差异。经验丰富、知名度高的律师，他们处理过很多案子，专业能力强，口碑好，收费就会比普通律师高。 律师收费方式一般有三种。按件收费适合争议不大的案子，费用大概在几千元到上万元。按标的额比例收费，就是根据案件涉及的金额按一定比例收钱，比例通常在5%-30%。风险代理收费是等案件胜诉后，律师从执行回款里按约定比例拿费用，比例一般不超过标的额的30%。 要是遇到劳务纠纷要请律师，具体费用得和律师商量。在委托律师之前，建议多找几家律所问问收费情况，再结合自己的需求和经济状况，选个合适的律师。律图常州
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****5969
137****3407
189****5991
