劳动纠纷 法律问答
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非法解雇试用期员工该赔偿多少钱[律师回复] 用人单位非法解雇试用期员工，要承担赔偿责任。法律规定了不同合同期限对应的试用期时长，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超1个月；合同期限1年以上不满3年，试用期不得超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最多6个月。 单位非法解雇属于违法解除劳动合同。按法律，用人单位要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。所以，单位非法解雇试用期员工，一般要付1个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资，工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商。要是协商没用，就准备好劳动合同备案证明、考勤记录这类能证明劳动关系和非法解雇的证据。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。律图案源助手
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公司不发三倍工资应如何做出赔偿[律师回复] 公司在法定节假日安排员工上班，却不给三倍工资，员工可依法维权拿赔偿。 按照《劳动合同法》和《劳动法》规定，法定节假日安排员工工作，公司得支付不低于工资300%的报酬。要是公司没给，员工可先跟公司商量，让公司把足额的三倍工资补上。 若协商没用，员工有两种办法维权。一是向劳动行政部门投诉，他们有权责令公司限期支付。若公司逾期不付，会被责令按应付金额50%以上、100%以下的标准，给员工加付赔偿金。 另一种是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书，还要提供能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内，向法院提起诉讼。 所以，公司不给三倍工资，员工不仅能要求补足工资，还有机会获得加付赔偿金。维权时，员工要及时收集证据，通过合法途径来解决问题。律图案源助手
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企业单方面将员工转新公司要怎么处理[律师回复] 企业要是单方面把员工转到新公司，员工可以这么做。 要是员工愿意去新公司，得和原企业签解除劳动合同的协议。在这个协议里，要把经济补偿这些事儿说明白。简单来说，经济补偿就是按照员工在原单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。签完和原企业的协议后，还得和新公司签新的劳动合同。签新合同时可得留个心眼儿，要把工作岗位是干啥的、工作地点在哪儿、能拿多少工资这些重要内容写清楚。另外，一定得保证原企业的工作时间能接着算到新公司，不然自己的利益可能就受损失了。 要是员工不想去新公司，企业可不能强迫。要是企业因为员工不同意，就把员工的劳动合同给解除了，这可是违法解除。遇到这种情况，员工可以要求企业接着履行原来的劳动合同，也能要求企业按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。这时候员工要多留个神，把相关证据收集保存好，像原来签的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有企业让转岗的通知等。有了这些证据，要是需要去劳动仲裁，就能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
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劳动仲裁对方若不出庭会产生什么情况[律师回复] 1、劳动仲裁中，被申请人不出庭会依据不同的情况，出现对应的法律后果。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是被申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。简单来说，缺席裁决就是在被申请人没到庭说明情况、参与辩论和提交证据的情况下，仲裁庭只根据申请人的说法和提交的证据等材料来审理案件并作出裁决。 2、不过，缺席裁决不代表被申请人一定就会输。但因为被申请人没参加庭审，没办法反驳申请人的说法，也没办法对证据进行质疑，这就可能让仲裁庭只按照申请人提供的证据和说法来认定事实，最后作出对被申请人不利的裁决。 3、要是申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，会被当作撤回仲裁申请。 4、在劳动仲裁里，双方都得重视庭审并且按时参加，这样才能维护自己的合法权益。要是真的没办法按时出庭，就得赶紧跟仲裁机构联系，说明合理的理由，申请延期审理等合适的处理办法。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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