劳动纠纷 法律问答
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哺乳期协商解除补偿金标准为多少[律师回复] （一）确定工作年限。统计在本单位的工作时长，精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。 （二）计算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资水平。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年；未超则按实际月工资计算。 （四）计算补偿金。工作年限乘以对应的月工资得出补偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图案源助手
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被开除却没拿到赔偿该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当被开除却未获得赔偿时，与用人单位协商是首要步骤。向单位明确法律规定的赔偿责任，和平解决问题可节省时间和精力。 （2）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被违法开除的事实，为后续维权提供有力支撑。 （3）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。劳动监察部门的介入能给用人单位施加压力。 （4）劳动仲裁是必经前置程序，需在规定时效内提交申请和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。 提醒： 注意收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉都有时间限制，务必及时处理。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图泰州
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