劳动纠纷 法律问答
111.7
万
解答量
1631
万
浏览量
新北区-何林...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新北区-侯娜...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被公司以不符要求辞退要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）公司以不符要求辞退员工时，关键在于辞退理由是否合理合法。若公司不能证明员工不符合录用条件，或者未将录用条件明确告知员工，其辞退行为就可能违法。 （2）当公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同时，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）员工需要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退邮件等，来证明劳动关系、工资数额、工作时间和公司的辞退通知等情况。 （4）若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。 提醒： 收集证据要及时全面，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。律图南通
5解答 3.5w浏览 -
辞退补偿金未按时给付该怎么办[律师回复] （一）与用人单位协商，明确表达要求按约定或法定时间支付辞退补偿金。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定用人单位支付补偿金的义务。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图常州
5解答 3.9w浏览 -
辞退不合格员工应给予多少补偿[律师回复] （一）用人单位若要合法辞退员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件或存在严重违纪等《劳动合同法》规定可单方解除劳动合同的情形，避免出现无正当理由辞退的情况。 （二）当员工遇到用人单位无正当理由辞退时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图泰州
5解答 4.3w浏览 -
企业辞退能赔偿多少[律师回复] 结论： 企业辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形合法辞退无需赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法辞退员工，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反企业规章制度等，企业合法辞退无需赔偿。而企业因经济性裁员等合法情形辞退员工，要支付经济补偿，计算和上述经济补偿标准一样。若遇到企业辞退赔偿方面的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****6751
155****8933
185****3333
