劳动纠纷 法律问答
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工作两年后签合同应怎样进行赔偿[律师回复] 按照劳动合同法的规定，用人单位从你实际到岗干活的第一天起，就和你建立了劳动关系，最迟要在你入职满一个月的时候，和你签好书面劳动合同，这是单位必须履行的强制义务。要是你在这个单位踏踏实实工作了两年，对方从头到尾都没和你签过任何书面合同，相关的权益规则你得理清楚，别稀里糊涂吃了亏。 首先是大家最关心的二倍工资赔偿，法律要求单位在你入职超过一个月还不满一整年的时间段里，没和你签合同的话，每个月都要给你发双倍的工资。你干满两年都没签，能主张的是入职满一个月的第二天，一直到入职满一年的前一天，这总共十一个月的工资差额。这里有个很容易踩的坑，劳动仲裁的申请时效是一年，要是你提主张的时候距离你入职已经满了一年，不少地区的裁判规则里，超出时效的部分诉求不会被支持，具体能拿到多少，要结合当地的实际司法惯例判断。 还有一个很多人不知道的点，你在这个单位工作满一整年都没签过书面合同，法律上已经直接默认你和单位签的是无固定期限劳动合同，也就是没有约定明确终止时间的合同。哪怕单位之后找你补签短期合同，你也可以要求确认双方属于无固定期限劳动关系，要是单位硬着头皮拒绝，本身就属于违法，要承担对应的责任。 你要是真碰到了这种干两年都没合同的情况，可以直接去劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁，要求单位补上那十一个月的工资差额，同时补签合规的无固定期限合同。要是你因为单位一直拒签合同主动提出离职，还能额外要到经济补偿金，计算方式是每在这个单位干满一年，就多领一个月的工资作为补偿。律图江苏
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起诉工资拖欠问题后多久能拿到钱[律师回复] 我国民事诉讼实行两审终审制。 一审法院适用普通程序的，自立案之日起六个月内审结，特殊情况可依法延长审限。 一审法院适用简易程序的，自立案之日起三个月内审结。 双方对一审判决均无异议的，判决生效后对方需在判决载明的履行期内支付工资。 一方对一审判决提起上诉的，二审法院自立案之日起三个月内审结，二审判决作出后立即生效。 拿到胜诉判决后，对方未在规定期限内支付工资的，当事人可向法院申请强制执行。 强制执行进度依据对方实际财产状况确定。 对方有可供执行财产的，法院依法推进执行流程划扣款项。 对方暂无财产可供执行的，执行程序会依法中止，后续发现新的可执行财产线索后，可向法院提交申请恢复执行。 当事人提起欠薪诉讼时，可同步申请财产保全，冻结对方对应金额的账户或查封等值财产。该操作可避免诉讼过程中对方转移财产，保障后续判决落地执行。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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