劳动纠纷 法律问答
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合同期内岗位没了，不愿调岗该怎么办[律师回复] 合同期内岗位没了，你又不想调岗，这种情况该如何处理？ 根据《民法典》和《劳动合同法》，岗位是劳动合同里的重要内容，变更岗位得用人单位和劳动者商量一致，还要用书面形式确定。要是单位仅因为岗位没了，没和你商量就调岗，你完全可以拒绝。 要是单位以你不服从调岗为由解除劳动合同，这很可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，你能让单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是单位想逼你离职，你得注意保留证据，像和单位沟通的邮件、聊天记录等，用来证明你拒绝不合理调岗，还有单位的不当行为。之后你可以先和单位协商，协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图案源助手
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老板不满试用员工却不辞退怎样处理[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，当老板对试用员工不满意却不辞退时，员工有不同的应对办法。 要是员工自己也想离职，依照法律，只需提前三天书面通知老板，告知用人单位自己要解除劳动合同。之后，把工作交接等离职手续办好，就能顺利离开单位。这就好比租客要退租，提前跟房东打个招呼，把房子打扫干净、钥匙交回，就可以搬走啦。 而如果员工想留在单位好好干，那就主动和老板聊聊，问问老板觉得自己哪儿做得不好。就像学生知道自己成绩有提升空间，主动问问老师弱点在哪，然后按照老板的建议去改进自己的工作，努力把表现提上去，证明自己适合这个岗位。 要是老板没正当理由拖着不辞退员工，还存在拖欠工资、不给提供合适的工作条件等损害员工利益的情况，员工也别慌。这时候可以收集一些证据，像考勤记录，能证明自己每天按时上下班；工作成果文件，展示自己干了多少活儿；和老板的聊天记录等。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照法律规定办事，维护好自己的合法权益。律图案源助手
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工资被拖欠，强制执行时找不到人怎样处理[律师回复] 被拖欠工资，强制执行时却找不到被申请人，别慌，有这些办法。 法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖其名下财产。也就是说，哪怕找不到人，法院也可以处理这些财产，用所得支付你被拖欠的工资。 要是被申请执行人有到期债权，法院会给第三人发通知，让第三人直接把钱给你。 还能把被执行人列入失信名单，限制他高消费。一旦被列入，他在很多方面会受限，也许就会主动现身解决工资问题。 你作为申请执行人，也要积极提供线索，像被执行人的房产、车辆、股权、银行账户信息等。要是发现他隐匿、转移财产来逃避执行，可要求法院对他罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。总之，积极配合法院，尽可能追回自己被拖欠的工资。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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