劳动纠纷 法律问答
133.5
万
解答量
1849
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁结果最迟多长时间能出[律师回复] 1、劳动争议仲裁委在处理劳动争议案件时，通常会在受理仲裁申请后的45天内给出裁决结果。要是案子情况复杂，需要延长时间的，经过仲裁委主任批准后，可以延期，并且会书面通知当事人。不过，这个延长的时间不能超过15天。 2、简单来讲，正常情况下，劳动仲裁在45天内就会出结果。要是遇到特别复杂的情况，最多在受理后的60天内也会有结果。要是仲裁委超过时间还没作出裁决，当事人可以就这个劳动争议的事儿去法院起诉。 3、为了让仲裁流程能顺顺当当的，当事人能尽快拿到结果，大家得积极配合仲裁委的工作，按照时间要求提交相关材料和证据，并且按照规定参加仲裁庭审。律图案源助手
5解答 4.9w浏览 -
老板拖欠工资且名下无资产怎样处理[律师回复] 员工遇到老板拖欠工资，而且老板名下没啥资产的情况，可按下面这些法子处理。 先去收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有工作邮件、聊天记录这些，都能证明你和老板之间存在劳动关系，以及老板确实拖欠了工资。 之后试着和老板谈，让他把工资付了。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让老板在规定时间内把工资给你，要是老板过了时间还不给，还得给你一笔赔偿金。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决是有法律效力的，要是老板不按裁决来，你可以向法院申请强制执行。 就算老板名下没资产，也别就这么算了。法院会去查老板的财产，像银行存款、房子、车子、股权这些都会查。要是发现老板偷偷转移、藏起财产，法院会依法处罚他，情节严重的还会被追究刑事责任。要是老板在拖欠工资这段时间有其他收入，法院也能让他用这些钱来付工资。要是老板是个体工商户，他个人财产和经营财产没分清楚的，法院还能执行他的个人财产。律图案源助手
5解答 4.2w浏览
-
合同期内岗位没了，不愿调岗该怎么办[律师回复] 合同期内岗位没了，你又不想调岗，这种情况该如何处理？ 根据《民法典》和《劳动合同法》，岗位是劳动合同里的重要内容，变更岗位得用人单位和劳动者商量一致，还要用书面形式确定。要是单位仅因为岗位没了，没和你商量就调岗，你完全可以拒绝。 要是单位以你不服从调岗为由解除劳动合同，这很可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，你能让单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是单位想逼你离职，你得注意保留证据，像和单位沟通的邮件、聊天记录等，用来证明你拒绝不合理调岗，还有单位的不当行为。之后你可以先和单位协商，协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
-
老板不满试用员工却不辞退怎样处理[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，当老板对试用员工不满意却不辞退时，员工有不同的应对办法。 要是员工自己也想离职，依照法律，只需提前三天书面通知老板，告知用人单位自己要解除劳动合同。之后，把工作交接等离职手续办好，就能顺利离开单位。这就好比租客要退租，提前跟房东打个招呼，把房子打扫干净、钥匙交回，就可以搬走啦。 而如果员工想留在单位好好干，那就主动和老板聊聊，问问老板觉得自己哪儿做得不好。就像学生知道自己成绩有提升空间，主动问问老师弱点在哪，然后按照老板的建议去改进自己的工作，努力把表现提上去，证明自己适合这个岗位。 要是老板没正当理由拖着不辞退员工，还存在拖欠工资、不给提供合适的工作条件等损害员工利益的情况，员工也别慌。这时候可以收集一些证据，像考勤记录，能证明自己每天按时上下班；工作成果文件，展示自己干了多少活儿；和老板的聊天记录等。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照法律规定办事，维护好自己的合法权益。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****6759
151****6811
159****6788
