劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哺乳期的员工能不能解除劳动合同[律师回复] 通常来说，用人单位不能和处于哺乳期的员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，以及不能胜任工作等。第四十一条规定的则是经济性裁员的情形。 但是，如果哺乳期员工有严重过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。这些情形有不少，像在试用期间就被证明不符合录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；工作上严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，就算单位提出来了也不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；还有被依法追究刑事责任。 要是用人单位违法和哺乳期员工解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，这时候用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。律图案源助手
5解答 3w浏览 -
第三次续签劳动合同有无固定期要求吗[律师回复] 第三次续签劳动合同时，有关于无固定期限劳动合同的要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，都应当订立无固定期限劳动合同。 这里有两个条件。一方面，连续订立二次固定期限劳动合同是必要前提。另一方面，劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，也就是用人单位可以解除劳动关系的情况。当满足这些条件后，主动权更多在劳动者。要是劳动者有签订无固定期限劳动合同的意愿并提出来，正常情况下用人单位不能拒绝。 该规定是为了保护劳动者的职业稳定性，防止用人单位通过不断签短期合同侵犯劳动者权益。如果用人单位违反规定，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集好劳动合同等相关证据，先和用人单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 4.6w浏览
-
进行劳动仲裁本人是否要到场[律师回复] 1、打劳动仲裁官司，当事人不一定要自己去。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以找别人代替自己参加仲裁。要是委托他人参加仲裁，得给劳动争议仲裁委员会提交一份有委托人签字或者盖章的委托书，在委托书里写清楚委托做什么事、有多大权限。 2、要是申请人没有正当理由，开庭的时候不来，或者没经过仲裁庭同意就中途退席，会被看作自动撤掉仲裁申请。要是被申请人出现这种情况，仲裁庭可以在被申请人不在场的情况下做出裁决。 3、要是当事人没办法亲自参加仲裁，能委托律师、近亲属等符合法律规定的人当代理人，这样来保障自己的合法权益。不过，得严格按照法律规定办委托手续，保证委托程序合法有效。然而，自己亲自去仲裁，能更直接、清楚地说明事情情况、表达自己的诉求。要是条件允许，自己去参加仲裁更好。律图泰州
5解答 3.5w浏览 -
公司开除请长期病假员工是否要赔偿[律师回复] 公司开除请长期病假的员工，赔不赔偿得看具体情况。 要是员工按规矩请病假，有正规医院开的证明，而且还在规定的医疗期内，公司可不能随便开除。要是公司违法解除合同，员工想继续干，公司就得让员工继续上班；员工不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。 要是员工请的是假病假，或者违反了公司的规章制度，公司有证据，并且按照法定程序和规章制度来解除劳动合同，那就不用给赔偿。 所以，员工和公司都得按规矩来，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图案源助手
5解答 3.8w浏览
-
第二次合同快到期没给通知要怎么解决[律师回复] 当第二次固定期限劳动合同临近到期，用人单位却没有通知时，劳动者有对应的办法来应对。 要是劳动者还想继续在单位工作，可以主动找用人单位谈谈，了解下单位愿不愿意续签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律里规定的用人单位能解除合同的情况，再次续订合同的时候，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 要是用人单位明确说不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，是根据劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不到六个月，就给半个月工资。 如果劳动者主动提出要续签无固定期限合同，可单位拒绝了，这就属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量着解决。要是商量不通，就得收集一些证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁机构申请仲裁，通过这些办法来保护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****3444
153****2034
177****5234
