劳动纠纷 法律问答
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员工患病长期不上班该怎么处理[律师回复] 当员工患病长期不上班时，企业可以这样依法依规处理。 第一步要仔细核实请假手续。看看员工有没有按照公司定下的规矩，提交像诊断证明、病历这些有效的病假证明和请假申请。要是手续不完整，就得赶紧通知员工把缺的补上。毕竟请假手续就跟“通行证”一样，没有齐全的手续，后续的事情就不好办。 接着要确认员工的医疗期。这得根据员工的工作年限和在本公司的工作年限来确定。在这个医疗期内，企业可不能随便和员工解除劳动合同，还得按照规定给员工发病假工资，而且这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工权益在特殊时期的保护。 要是员工医疗期结束了，如果能继续干原来的工作，那就安排他接着履行原来的劳动合同。要是不能从事原工作，企业得给他另外安排合适的工作。要是员工还是干不了新安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就能解除劳动合同，不过要给员工相应的经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是员工没有正当理由一直不上班，企业可以按照员工手册等规章制度，把这种情况当成旷工处理。要是达到了严重违反公司规章制度的程度，企业就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但企业得有充分的证据，证明这些规章制度是合法制定、内容合法，并且已经让员工都知道了。 法律建议：企业在处理这类问题过程中，要注意保留好相关的证据，比如通知员工补齐手续的记录等。同时，要严格按照法律规定和公司合法的规章制度来操作，避免不必要的劳动纠纷。律图案源助手
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劳动仲裁中老板并非法人要怎么处理[律师回复] 在劳动仲裁里，如果老板不是法人，就得搞清楚老板和用人单位到底是什么关系，才能妥善处理问题。 要是老板是用人单位的实际控制人或者高级管理人员，那他的行为就代表着用人单位。这时候，劳动者去申请劳动仲裁，就得把用人单位列为被申请人。为啥呢？因为劳动关系是劳动者和用人单位之间建立的，就算老板不是法人，只要他的行为属于职务行为，那法律后果就得由用人单位来承担。劳动者申请仲裁时，要拿出证据证明自己和这家用人单位有劳动关系，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能当证据。 要是老板是受委托管理用人单位事务，和劳动者产生了纠纷，劳动者还是要把用人单位列为被申请人。因为老板的代理行为，最终责任是由用人单位来负责的。 要是老板和用人单位是合作关系之类的其他关系，而且老板是以个人名义对劳动者做出了相关行为，劳动者就得根据具体情况，判断要不要把老板列为共同被申请人。要是老板的行为侵害了劳动者的权益，并且有证据能证明老板该担责，那就可以把老板和用人单位一起列为被申请人，让他们承担相应的责任。 给劳动者的建议是，一定要明确老板在整个事件中的法律地位和角色，多收集相关证据，根据证据和事实来确定被申请人，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图南通
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代缴公司被查我们的生育津贴要全额退回吗？生育津贴 一次性营养费 医保报销以及失业金要一并算成总额退回吗？[律师回复] 代缴公司被查后，若你与该公司没有建立真实劳动关系，你已领取的生育津贴、一次性营养费、医保报销和失业金，通常会被合并计算总额，由社保经办机构责令退回，并可能面临骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重的，还可能被以诈骗罪追究刑事责任。 根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。全国人大常委会的解释进一步明确，骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或其他社会保障待遇的，属于诈骗公私财物的行为，数额较大的可构成诈骗罪。生育津贴、营养费、医保报销和失业金均属于社会保险待遇，只要是通过虚构劳动关系违规取得的，社保机构会一并核算追回，并非只退其中某一项。司法实践中已有大量代缴公司实际控制人及参保人被以诈骗罪判刑的案例，参保人个人也可能被追责。 你需要根据自身情况判断责任风险。 如果你确实没有在该代缴公司上班，只是通过挂靠方式参保并领取待遇，且对这一操作的性质有所了解，被追回款项和行政处罚的可能性较高。如果你确有真实工作单位，只是由代缴公司代办社保手续，则应尽快整理劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，向社保部门说明情况，争取不退或少退。 当前建议你主动核实参保事实，保留能证明真实用工或不知情的证据，关注社保部门的书面追缴决定。 对追缴决定不服的，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼；若涉及刑事调查，应尽早咨询专业刑事律师。 我这边看不到您电话，您打我电话吧朱继柱律师
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劳动争议在法院撤诉后是否可再起诉[律师回复] 劳动争议案子在法院撤诉后，大多时候是能再次起诉的。按照相关法律，要是当事人主动撤诉，或者法院按照撤诉处理了，当事人以同样的诉求再次起诉，法院一般会受理。 但有个前提，要是这劳动争议案件得先经过仲裁，那再次起诉前就得先走完仲裁程序。简单来说，在法院撤诉后想再次起诉的话，一般得先重新申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不满意，才能够再到法院起诉。 当然，也有一些特别的情况。要是撤诉是因为双方达成了有效的和解协议，那双方都得按照协议办事。要是有一方不遵守协议，另一方通常应该依据协议来维护自己的权益，而不是直接重新起诉。另外，要是撤诉是因为违反了法定程序，法院可能会审查再次起诉是否符合要求。 所以，劳动争议在法院撤诉后，大多能再起诉，但必须遵守法律规定的程序和条件。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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