劳动纠纷 法律问答
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公司只交工伤险，算不算交了社保[律师回复] 公司只交工伤险，可不算交了社保。按照《社会保险法》，社保就是社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。 给员工足额缴纳五险，是用人单位的法定义务。所以，只交工伤险是不符合法律规定的，还侵害了职工享受其他社保待遇的权益。 要是遇到公司只交工伤险的情况，职工可以先跟公司沟通，让公司按规定把社保交全。要是沟通没用，职工可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内改正，补缴该交的社保费。要是因为公司没足额交社保，给职工造成了损失，职工还能要求公司赔偿。律图泰州
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哺乳期的员工能不能解除劳动合同[律师回复] 通常来说，用人单位不能和处于哺乳期的员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，以及不能胜任工作等。第四十一条规定的则是经济性裁员的情形。 但是，如果哺乳期员工有严重过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。这些情形有不少，像在试用期间就被证明不符合录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；工作上严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，就算单位提出来了也不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；还有被依法追究刑事责任。 要是用人单位违法和哺乳期员工解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，这时候用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。律图案源助手
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第三次续签劳动合同有无固定期要求吗[律师回复] 第三次续签劳动合同时，有关于无固定期限劳动合同的要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，都应当订立无固定期限劳动合同。 这里有两个条件。一方面，连续订立二次固定期限劳动合同是必要前提。另一方面，劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，也就是用人单位可以解除劳动关系的情况。当满足这些条件后，主动权更多在劳动者。要是劳动者有签订无固定期限劳动合同的意愿并提出来，正常情况下用人单位不能拒绝。 该规定是为了保护劳动者的职业稳定性，防止用人单位通过不断签短期合同侵犯劳动者权益。如果用人单位违反规定，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集好劳动合同等相关证据，先和用人单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图案源助手
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进行劳动仲裁本人是否要到场[律师回复] 1、打劳动仲裁官司，当事人不一定要自己去。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以找别人代替自己参加仲裁。要是委托他人参加仲裁，得给劳动争议仲裁委员会提交一份有委托人签字或者盖章的委托书，在委托书里写清楚委托做什么事、有多大权限。 2、要是申请人没有正当理由，开庭的时候不来，或者没经过仲裁庭同意就中途退席，会被看作自动撤掉仲裁申请。要是被申请人出现这种情况，仲裁庭可以在被申请人不在场的情况下做出裁决。 3、要是当事人没办法亲自参加仲裁，能委托律师、近亲属等符合法律规定的人当代理人，这样来保障自己的合法权益。不过，得严格按照法律规定办委托手续，保证委托程序合法有效。然而，自己亲自去仲裁，能更直接、清楚地说明事情情况、表达自己的诉求。要是条件允许，自己去参加仲裁更好。律图泰州
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公司开除请长期病假员工是否要赔偿[律师回复] 公司开除请长期病假的员工，赔不赔偿得看具体情况。 要是员工按规矩请病假，有正规医院开的证明，而且还在规定的医疗期内，公司可不能随便开除。要是公司违法解除合同，员工想继续干，公司就得让员工继续上班；员工不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。 要是员工请的是假病假，或者违反了公司的规章制度，公司有证据，并且按照法定程序和规章制度来解除劳动合同，那就不用给赔偿。 所以，员工和公司都得按规矩来，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图案源助手
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