劳动纠纷 法律问答
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第三次续签劳动合同有无固定期要求吗[律师回复] 第三次续签劳动合同时，有关于无固定期限劳动合同的要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，都应当订立无固定期限劳动合同。 这里有两个条件。一方面，连续订立二次固定期限劳动合同是必要前提。另一方面，劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，也就是用人单位可以解除劳动关系的情况。当满足这些条件后，主动权更多在劳动者。要是劳动者有签订无固定期限劳动合同的意愿并提出来，正常情况下用人单位不能拒绝。 该规定是为了保护劳动者的职业稳定性，防止用人单位通过不断签短期合同侵犯劳动者权益。如果用人单位违反规定，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集好劳动合同等相关证据，先和用人单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图案源助手
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进行劳动仲裁本人是否要到场[律师回复] 1、打劳动仲裁官司，当事人不一定要自己去。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以找别人代替自己参加仲裁。要是委托他人参加仲裁，得给劳动争议仲裁委员会提交一份有委托人签字或者盖章的委托书，在委托书里写清楚委托做什么事、有多大权限。 2、要是申请人没有正当理由，开庭的时候不来，或者没经过仲裁庭同意就中途退席，会被看作自动撤掉仲裁申请。要是被申请人出现这种情况，仲裁庭可以在被申请人不在场的情况下做出裁决。 3、要是当事人没办法亲自参加仲裁，能委托律师、近亲属等符合法律规定的人当代理人，这样来保障自己的合法权益。不过，得严格按照法律规定办委托手续，保证委托程序合法有效。然而，自己亲自去仲裁，能更直接、清楚地说明事情情况、表达自己的诉求。要是条件允许，自己去参加仲裁更好。律图泰州
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公司开除请长期病假员工是否要赔偿[律师回复] 公司开除请长期病假的员工，赔不赔偿得看具体情况。 要是员工按规矩请病假，有正规医院开的证明，而且还在规定的医疗期内，公司可不能随便开除。要是公司违法解除合同，员工想继续干，公司就得让员工继续上班；员工不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。 要是员工请的是假病假，或者违反了公司的规章制度，公司有证据，并且按照法定程序和规章制度来解除劳动合同，那就不用给赔偿。 所以，员工和公司都得按规矩来，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图案源助手
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第二次合同快到期没给通知要怎么解决[律师回复] 当第二次固定期限劳动合同临近到期，用人单位却没有通知时，劳动者有对应的办法来应对。 要是劳动者还想继续在单位工作，可以主动找用人单位谈谈，了解下单位愿不愿意续签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律里规定的用人单位能解除合同的情况，再次续订合同的时候，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 要是用人单位明确说不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，是根据劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不到六个月，就给半个月工资。 如果劳动者主动提出要续签无固定期限合同，可单位拒绝了，这就属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量着解决。要是商量不通，就得收集一些证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁机构申请仲裁，通过这些办法来保护自己的合法权益。律图案源助手
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员工因企业拖欠工资离职有赔偿吗[律师回复] 员工如果因为企业拖欠工资而离职，一般能拿到相应赔偿。从法律角度看这是有依据的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没有及时、足额给员工发工资，员工有权解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。 这补偿怎么算呢？简单来说，在这家单位工作的时长决定补偿的多少。工作满一年，单位就多给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要是想拿到赔偿，注意得留好证据。像劳动合同、工资条、平时的考勤记录，还有和单位相关人员的聊天记录等，这些能证明企业确实拖欠工资，也能证明你和企业存在劳动关系。 遇到这种情况，员工可以先和企业商量赔偿的事儿。如果企业愿意积极解决，那自然最好。要是和企业商量不通，员工可以找劳动监察部门投诉，让官方人员来帮着处理。除此之外，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。要是员工没有足够证据，很可能会遭遇维权难题。所以，一定要留存好与企业相关的各种证据。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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