劳动纠纷 法律问答
128.7
万
解答量
1801
万
浏览量
姑苏区-管赛...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被辞职赔偿怎么计算[律师回复] 被辞职也就是单位单方面解除劳动合同，赔偿的计算得看具体情况。 有些情况下单位合法解除合同，不用给经济补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，这种时候单位就不用赔偿。这就好比一场比赛，选手要是违反了比赛规则，自然就不能得到奖励。 要是单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个员工工作了3年5个月，月工资5000元，被单位违法辞退了，那他能拿到的赔偿金就是5000元乘以3.5个月再乘以2，也就是35000元。 如果遇到这种被违法辞退的情况，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要记住，在工作中遇到问题，要懂得用法律武器保护自己。律图淮安
5解答 3.7w浏览 -
解聘经济补偿怎么算[律师回复] 1、解聘经济补偿的计算得看不同情况。要是单位合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，劳动者工作了3年，月平均工资是5000元，合法解除时经济补偿就是3乘以5000，等于15000元；要是违法解除，赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 3、不过有个情况得注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 随着法律意识的不断提高和劳动市场的变化，未来对于解聘经济补偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。企业也需要更加重视合规管理，避免因违法解除劳动合同带来高额的赔偿成本。律图盐城
5解答 4.1w浏览 -
解聘后经济补偿金不发放怎么办[律师回复] 1、要是被解聘后单位不给经济补偿金，劳动者能这么维权：先跟单位好好商量，跟单位说明按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或者终止劳动合同后得给经济补偿，让单位在一定期限内支付。 2、要是商量没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付补偿金，要是单位超过期限还不支付，劳动行政部门能责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书、能证明自己身份的材料、劳动合同等相关证据。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院起诉，由法院来审理和判决。通过走法律程序，能有效保障劳动者拿到经济补偿的合法权益。律图案源助手
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****2582
151****9411
