劳动纠纷 法律问答
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姑苏区-管赛...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁不处理社保缴纳该如何办[律师回复] 1、劳动仲裁一般不会去管社保缴纳方面的问题，这主要是因为社保征缴属于行政管理的职权范围。要是劳动仲裁不管社保缴纳的事儿，能通过下面这些办法来解决。 2、可以到当地的社保经办机构去投诉。按照《社会保险法》的说法，如果单位没有按时、足额给员工交社保，社保费征收机构会要求单位在一定时间内把社保费用补齐。去投诉的时候，得把能证明你和单位存在劳动关系的材料带上，像劳动合同、工资流水、工作证之类的。到社保经办机构填个投诉表格，说明单位没按规定给你交社保的情况。社保经办机构受理之后会展开调查，要是情况是真的，就会让单位把欠的社保补上。 3、也可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对单位遵守劳动保障相关法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会依法对单位展开调查和处理，要求单位改正违法的行为，把社保费用补上。 4、要是通过上面这些办法还是解决不了问题，就可以考虑去打行政官司了。把社保经办机构或者劳动监察部门当作被告，要求他们履行自己的法定职责，督促单位把社保补上。不过行政诉讼的程序比较复杂，得把证据材料准备充分。律图南通
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公司提前15天通知辞退应赔多少钱[律师回复] 公司提前15天辞退员工，赔偿得看具体情况。 如果是员工严重违反公司规章制度，公司按照《劳动合同法》合法解除劳动关系，这种情况下公司不用给赔偿。 但要是公司没有正当合法理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这时公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是符合《劳动合同法》规定该给经济补偿的情形，公司正常得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除合同。可要是公司只提前15天通知，那除了支付经济补偿，还得额外多给一个月工资作为代通知金。 员工遇到被公司提前辞退的情况，要留意公司辞退理由是否合法，保护好自己的权益。要是有疑问，可以咨询专业人士。律图淮安
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劳动法里10年以上老员工辞退补偿是怎样的[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退工作超10年的老员工，补偿有不同情况。要是单位和员工商量好解除劳动合同，单位得根据员工工作时间给经济补偿。工作每满1年，就给1个月工资，工作10年以上，那补偿就是10个月工资往上。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。 2、要是单位单方面违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年以上的员工，可能拿到20个月以上工资的赔偿金。 3、但要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用给经济补偿。 在当下法律环境不断变化的背景下，企业在处理与老员工的劳动关系时，应更加注重合法合规，避免因违法解除劳动合同带来高额赔偿。同时，员工也应增强法律意识，了解自身权益，以便在遇到劳动纠纷时能够合理维权。律图江苏
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