劳动纠纷 法律问答
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合同期满公司没提前通知不续签怎么解决[律师回复] 合同到期公司没提前说不续签，劳动者该怎么办？ 按《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同到期终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 至于提前通知不续签，法律没强制公司必须这么做。不过要是合同里约定公司要提前通知，公司没做到，劳动者能依据合同让公司担责。 遇到这情况，劳动者先和公司协商，清楚说出自己想要经济补偿的诉求。要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，等他们介入调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明自己和公司的劳动关系以及工作年限。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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向公司提出辞职算不算解除合同[律师回复] 在工作中，向公司提出辞职从法律角度看，一般就是劳动者单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有解除劳动合同的权利的。 要是劳动者还在试用期，只需要提前三天跟用人单位说一声，就能够解除劳动合同啦。过了试用期的劳动者，就得提前三十天用书面形式告诉用人单位来解除合同。这种提前告知解除合同的方式是劳动者的法定权利，不需要用人单位点头同意。 但也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。 当劳动者提出辞职，符合法定的程序和条件时，从通知送到用人单位那一刻起，劳动合同就解除了。可要是劳动者没有按照法律规定的要求通知用人单位，自己就直接走了，这可能就属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成了损失，劳动者是要赔钱的。 法律建议：劳动者打算辞职时，一定要按照法律规定的时间和方式通知用人单位。如果遇到用人单位强迫劳动等特殊情况，要注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。律图盐城
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试用期5天该怎么去解除劳动合同[律师回复] 试用期内解除劳动合同，用人单位和劳动者的操作方式差异不小。咱们先说说劳动者这一边。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想解除合同，提前三天给单位说一声就行。通知形式书面、口头都行，但为了以后少些麻烦，最好还是用书面的，像写个辞职申请交上去，并且把相关证据留好，比如领导签收的回执或者邮件记录。这样万一之后有啥纠纷，自己也有证据在手。 再看看用人单位。要是用人单位想在试用期和劳动者解除合同，就得拿出证据证明劳动者不符合录用条件。这就要求单位在招人时，把录用条件写得明明白白，在试用期里也得对劳动者进行客观的考核评价。要是能证明劳动者不符合条件，单位就可以解除合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得在解除合同时给劳动者讲清楚为啥解除。 不管是劳动者还是用人单位，解除合同时都要按规定办工作交接这些手续，这样双方的合法权益才能得到保障。要是在解除合同的时候产生了矛盾，双方可以先试着商量商量，也可以找相关部门调解。要是这两种方法都行不通，还能去申请劳动仲裁或者到法院起诉，通过法律途径解决问题。律图案源助手
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劳动合同若不是本人签还有效吗[律师回复] 1、劳动合同不是本人签的，它有没有效要根据实际情况来判断。 要是别人代签合同得到了本人明确的允许，并且符合法律规定和单位的规章制度，那这个合同一般就是有效的。就算一开始没明确授权，但实际拿到手的合同条款和之前跟本人沟通的或者本人认可的内容一致，从实际行动上也能看作本人认可了代签的合同，这种情况下合同也是有效的。 2、要是代签事先没得到本人同意，事后本人也不认可，那合同可能就没有法律效力。不过也有特殊情况，如果本人知道别人用自己的名义签了合同，却没说不同意，还按照合同的内容开始工作、享受劳动权利、履行劳动义务，单位也接受了，在实际的司法处理中，也可能会认定合同是有效的。 3、要是代签的时候存在欺骗、威胁等情况，让本人在不情愿的情况下签了合同，本人可以找仲裁机构或者法院把合同撤销。合同一旦被撤销，从一开始就没有法律作用了。 劳动合同不是本人签署时，不能简单说它一定有效或者无效，得把代签的原因、有没有得到授权或者追认、是不是本人真实意愿等情况都综合起来考虑。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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