劳动纠纷 法律问答
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南通-吉玉...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-廖兴律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-周炳...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-沈杰律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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二次合同不续签赔偿方法是什么[律师回复] 结论： 二次固定期限劳动合同期满，单位不续签一般需按工作年限支付经济补偿；若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签则属违法，要支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，二次固定期限劳动合同期满，单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。而当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同续签方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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