劳动纠纷 法律问答
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南通-吉玉...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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二次合同不续签赔偿方法是什么[律师回复] 结论： 二次固定期限劳动合同期满，单位不续签一般需按工作年限支付经济补偿；若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签则属违法，要支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，二次固定期限劳动合同期满，单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。而当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同续签方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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