劳动纠纷 法律问答
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海门区-沈杰律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不发三倍工资应如何做出赔偿[律师回复] 公司在法定节假日安排员工上班，却不给三倍工资，员工可依法维权拿赔偿。 按照《劳动合同法》和《劳动法》规定，法定节假日安排员工工作，公司得支付不低于工资300%的报酬。要是公司没给，员工可先跟公司商量，让公司把足额的三倍工资补上。 若协商没用，员工有两种办法维权。一是向劳动行政部门投诉，他们有权责令公司限期支付。若公司逾期不付，会被责令按应付金额50%以上、100%以下的标准，给员工加付赔偿金。 另一种是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书，还要提供能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内，向法院提起诉讼。 所以，公司不给三倍工资，员工不仅能要求补足工资，还有机会获得加付赔偿金。维权时，员工要及时收集证据，通过合法途径来解决问题。律图案源助手
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老公厂子拖欠工资，家属能去索要吗[律师回复] 1、家属能帮忙去要被拖欠的工资，但从法律规定来讲，工资权益归劳动者本人。 2、在实际操作时，家属能陪着劳动者去单位协商要工资。要是劳动者因为特殊情况没办法亲自去，家属带上劳动者的授权委托书也能去。这份委托书得写清楚委托的事情、权限还有期限等内容，这样才能证明家属是得到合法授权，能替劳动者去要工资的。 3、在劳动纠纷处理的法定流程里，家属不能直接去申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动仲裁或者诉讼的申请人只能是劳动者本人。要是劳动者行动不方便等，家属可以当诉讼代理人参与，但要按照民事诉讼法的规定办委托代理手续，比如交上有委托人签名或者盖章的授权委托书。 4、要是协商的时候起了纠纷甚至发生冲突，家属得冷静，通过合法的办法解决问题，别采取过激行动，不然自己可能会陷入不必要的法律麻烦。律图扬州
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给员工多发了工资该怎么追回来[律师回复] 给员工发工资时不小心多发了，该怎么追回来？下面几步教你解决问题。 第一步是确认情况。仔细查看工资、考勤、绩效等相关记录，确定多发的金额、时间以及原因。要是真的发多了，要及时和员工联系，态度诚恳地说明情况，要求返还，并保留好聊天、通话记录。 第二步，根据员工的态度来处理。如果员工愿意返还，就和他签个返还协议，明确返还金额、方式和时间。要是员工拒绝，多发的钱就属于不当得利。按照法律，没有合法理由获得利益，受损方有权要求返还。这时，你可以给员工发书面通知，说明多发工资的情况和返还要求，设定合理期限，同时留好送达凭证。 第三步，若员工还是不返还，你可以收集工资发放、沟通等记录作为证据，去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自身权益。律图案源助手
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公司不及时发工资能不能直接走[律师回复] 公司不按时发工资，劳动者能不能直接走人呢？这得分情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同。这时，劳动者不仅能直接离职，还能让单位给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 不过实际操作时，建议劳动者先和单位沟通，问问不及时发工资的原因。要是特殊情况导致短期延迟，单位也有合理说明和补发计划，那可以理解一下。但要是沟通后单位还是不给工资，劳动者可以用书面形式，比如写辞职信，通知单位解除劳动合同，信里要明确指出单位没及时发工资。 另外，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。之后要是通过劳动仲裁或者诉讼来维权，这些证据就派上用场了。总之，遇到公司不发工资的情况，劳动者要冷静处理，合理合法地维护自己权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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