劳动纠纷 法律问答
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海门区-沈杰律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同的工资写最低标准怎么办[律师回复] （一）与单位协商变更合同工资条款：当实际工资高于劳动合同所写的最低标准时，要与单位协商明确实际工资数额和支付方式等，协商过程中保留好邮件、聊天记录等沟通记录。 （二）单位拒绝变更时的处理：若单位拒绝变更，但实际工资正常发放且无拖欠，可继续工作并保留银行流水、工资条等工资发放记录，以此证明实际工资水平。 （三）工资纠纷的应对：若之后有工资纠纷，这些记录可作为证据按实际工资主张权益。若单位按合同最低标准发放工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。律图案源助手
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公司倒闭拖欠工资怎么要[律师回复] 结论： 公司倒闭拖欠工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申报破产债权以及向法院起诉等方式维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付员工工资的义务。当公司倒闭拖欠工资时，员工与公司协商是便捷的解决途径，能较快达成一致。若协商不成，劳动监察部门可依据法律责令公司限期支付。而申请劳动仲裁是法定的纠纷解决程序，仲裁委将依法审理。若公司破产，员工工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先获得清偿。若对仲裁结果不满，员工还能通过向法院起诉进一步维权。若大家在遇到公司倒闭拖欠工资的情况时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。律图南通
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周末加班未给双倍工资能不能去仲裁[律师回复] （一）若遇到周末加班未给双倍工资的情况，可以去仲裁维权。首先要收集好相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明和单位有劳动关系、存在加班事实以及单位没足额付加班工资。 （二）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上准备好的证据材料。 （三）等待仲裁委受理和审理，只要证据充分，诉求大概率会得到支持，用人单位需依法支付相应加班工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。律图案源助手
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