劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老员工被裁员最新赔偿多少[律师回复] 很多人遇到公司经济性裁员的时候，最容易在补偿金额上算糊涂账，其实规则拆解开来并不复杂。你在这家单位每工作满一整年，裁员时就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是入职时间超过半年但不满一年，直接按满一年算，也能拿一个月工资。要是入职还不到半年，就能拿半个月工资的补偿。 这里说的月工资，不是你每个月的基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，过去十二个月里你拿到手的所有货币性收入的平均值，里面既包含按出勤算的计时工资、按工作量核算的计件工资，也涵盖了平时的奖金、各类津贴和补贴。不少公司故意只按基本工资算补偿，这种操作本身就是不合规的，你完全可以提出异议。 如果你平时的月收入，已经超过了你工作地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算标准就只能按这个三倍的数额来定，而且补偿的最长年限最多算十二年。哪怕你在这家公司干了十七八年，超出十二年的部分也不会再折算额外的补偿。 要是公司没走合法的裁员流程，没有满足经济性裁员的法定条件、没有履行对应的报备程序，本质就属于违法解除劳动合同，这种时候你能拿到的不是常规的经济补偿，而是按照刚才说的补偿标准的两倍来支付的赔偿金。律图盐城
5解答 3.1w浏览 -
合同到期单位不续签，该如何进行赔偿[律师回复] 劳动合同到期后单位提出不续签的补偿规则，要结合实际场景对应不同的法律判定标准，不能一概而论直接主张赔付。 普通固定期限劳动合同期满，单位主动提出终止劳动关系不再续约的，要按照法律规定向劳动者支付对应标准的经济补偿金。要是劳动者本身出于个人意愿不愿再和单位续约，多数情况下无法拿到对应的补偿，只有单位单方面调低原来约定的薪资待遇岗位强度等核心劳动条件，逼得劳动者主动选择不续签的，单位还是要照常支付经济补偿金。 核算经济补偿的金额时，直接对照劳动者在这家单位的连续工作时长来算，每做满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，实际工作时长超过六个月但不满一年的部分直接按整年计算，工作时长不足六个月的部分只需向劳动者支付半个月平均工资的补偿，这里用到的月工资基数，是劳动合同正式终止前十二个月里劳动者拿到手的所有货币收入算出来的平均数值。 符合法律规定必须订立无固定期限劳动合同的特定场景下，单位故意以到期不续签为借口终止用工关系的，属于明显的违法终止劳动合同行为，劳动者可以要求单位继续履行原有劳动关系安排工作岗位，也可以直接要求单位按照前面算出来的经济补偿金标准的两倍支付违法终止的赔偿金。 和单位就相关赔付事项协商始终无法达成一致意见的，劳动者可以带着相关用工证明材料向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请维护自身合法权益。律图案源助手
5解答 5w浏览 -
年假未休完公司应该怎样补偿给员工[律师回复] 现行涉及未休年休假工资补偿的法律依据为《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条。 计算规则执行统一法定标准。公司需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该款项包含员工正常工作期间已得的工资收入。年度未休年休假天数折算采用固定公式，即当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以员工全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，公司无需支付对应报酬。 日工资基数核算有明确界定方式。基数按员工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。此处所指月工资，是公司支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除员工所有加班工资后的月平均工资。员工在本公司工作不满12个月的，按实际履职月份核算月平均工资。 特定情形下无需额外支付补偿。公司已主动安排员工休年休假，员工本人提交书面材料，明确提出因个人原因放弃休假的，公司仅支付其正常工作期间的工资收入即可。 公司拒不支付未休年假补偿的，员工可直接向劳动监察部门投诉，也可提交材料申请劳动仲裁主张权益。律图盐城
5解答 3.5w浏览
-
工龄7年无固定合同辞退赔偿标准是什么[律师回复] 遇到单位没拿出任何合理依据就直接辞退的情况，你完全可以主张索要违法辞退的赔偿金，别只想着要常规的经济补偿。很多人容易搞混这两个的计算基数，这里要明确，核算相关待遇的月工资，不是你到手的实发工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，也就是没扣社保、个税之前的工资数额。 工作年限的折算也有明确规则，每做满一年就对应一个月的补偿基数，要是你在这家单位干了六个多月但没到一整年，也直接按一年算，哪怕不满六个月，单位也得额外付半个月工资的补偿。所谓的无正当理由辞退，就是完全不符合法定可辞退的情形，这时候单位要付的赔偿金，就是刚才算出来的常规经济补偿的两倍。 有不少单位会随便套用工龄认定的规则压低补偿，你要是在单位待了三年零七个月，对应的常规经济补偿就是四个月工资，双倍赔偿金就是八个月工资，别被单位少算年限蒙混过去。 法律层面也明确划定了单位可以合法辞退员工不用付额外补偿的场景，只有员工在试用期间被证明不符合录用条件，或是严重违反单位合法制定的规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系直接影响本职工作完成，经单位提醒后还拒不改正，或是因自身欺诈等情形让劳动合同无效，甚至已经被依法追究刑事责任的，单位才有权直接单方解除合同。除此之外没别的合法借口随便开人，都属于违法辞退，你都可以主张双倍赔偿金。律图案源助手
5解答 3.6w浏览
-
工龄超10年辞退赔偿是多少[律师回复] 辞退工龄超十年员工的赔付规则，直接按辞退的合法性区分核算。 合法辞退对应两种不同处理结果。员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形的，单位无需支付任何款项。员工无过错，单位因员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等法定情形辞退的，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年发放一个月工资。工龄满十年的，至少发放十个月的对应工资。核算基数为员工离职前十二个月的平均应得工资。该平均工资高于当地社会平均工资三倍的，按三倍标准封顶计算，且补偿年限最多不超过十二个月。 违法辞退的赔付按经济补偿标准的两倍执行。工龄超十年的员工对应的赔付金额至少为二十个月工资。工资基数的封顶规则和经济补偿的核算规则完全一致。 双方就赔付事项协商无法达成一致的，员工可向劳动人事争议仲裁委员会提交申请，启动劳动仲裁程序主张权益。律图案源助手
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****6751
136****8811
152****1971
