劳动纠纷 法律问答
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单位辞退生病员工，应该怎样进行赔偿[律师回复] 单位辞退生病员工，赔偿得看具体情况。 要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就把人辞退，这可是违反劳动合同的行为。打个比方，就像签了合作协议，一方突然没理由地毁约。按照法律规定，单位要给员工赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位干一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得给员工经济补偿，计算方法和上面说的一样。 要是员工医疗期满能工作，单位没合理理由就辞退，这也是违法的，同样要给赔偿金。 员工碰到这种事儿，先和单位商量赔偿。商量得好当然皆大欢喜。要是商量不成，就得留个心眼，把劳动合同、医疗证明、工资流水这些能证明自己工作情况和收入的证据留好。然后可以去劳动监察部门投诉，让官方介入管管；也能申请劳动仲裁，通过正规途径讨回自己应得的赔偿，保障自己的合法权益不被侵犯。律图案源助手
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劳动纠纷仲裁，本地没律师怎么办[律师回复] 要是本地没有律师，解决劳动纠纷仲裁问题也有不少办法。 1. 申请法律援助是个不错的选择。法律援助机构会给符合条件的人免费提供法律服务。你可以去当地法律援助中心问问申请的事儿，把证明自己经济困难等相关材料准备好。等审核通过了，法律援助机构就会安排律师帮你打仲裁官司。 2. 线上法律服务平台也能利用起来。如今好多互联网平台上有各地的律师。你可以在上面把劳动纠纷的情况说清楚，向律师咨询，甚至能委托律师代理。但要选正规、有资质的平台，仔细看看律师的资质和别人对他们的评价。 3. 当地的工会组织也能帮上忙。工会有责任维护职工的合法权益，他们说不定有专业人员能给你法律方面的指导，或者帮你处理劳动纠纷仲裁。 4. 向当地司法行政部门、劳动保障监察机构咨询也可行。他们能给你解释法律问题，提供处理建议，还会指导你准备仲裁要用的材料，走仲裁的流程。 5. 自己学习相关劳动法律法规，收集整理和劳动纠纷有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后自己去参加劳动仲裁。虽然自己处理会有难度，但只要充分准备，也有可能维护好自己的权益。律图淮安
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劳动合同期满转劳务合同后辞退给补偿吗[律师回复] 1、劳动合同期满转劳务合同后辞退是否补偿，得分不同情况来看。要是劳动合同到期，单位愿意续签，而且维持甚至提高了原来合同约定的条件，可劳动者就是不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。不过反过来，要是单位不同意续签，或者虽然同意续签，却降低了合同约定条件，导致劳动者不同意续签，那单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的算法是按照劳动者在该单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资。 2、当合同转为劳务合同之后，双方的关系就变成劳务关系了。这时候就不再按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理，而是依据《中华人民共和国民法典》等民事方面的法律规定。在劳务关系里，辞退有没有补偿主要看双方签的劳务合同是咋约定的。要是合同里写明了辞退要给补偿，那就得按照合同来办。要是合同里没提这事儿，一般来说，提供劳务的那一方就没办法像在劳动关系里那样，要求法定的经济补偿。律图案源助手
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查虚假劳动应提供何种证据材料[律师回复] 在查证虚假劳动时，证据收集至关重要。跟大家说说查证虚假劳动可以提供的几类证据。 劳动合同是重要证据之一。要是合同里存在明显不合理的地方，像工作内容和实际干的活儿不一样，或者薪资约定和行业里的普遍情况差很多，那这份合同文本就有用了。而且得仔细看看合同上的签字和盖章是不是真的，如果感觉有造假的嫌疑，就得想法子进一步拿出证据。 工资支付凭证也能说明不少问题。在正常的劳动关系中，单位会通过正规途径给员工发工资。你可以拿出银行流水记录，看看发工资的是不是单位，发钱的时间和金额是不是稳定，是不是符合合同里的约定。要是工资是别的不明不白的主体发的，或者发工资的情况乱糟糟的，那就可能存在虚假劳动。 工作相关的证据也不能少。考勤记录能看出员工是不是真的来上班了，纸质考勤表、电子考勤记录都可以收集。还有工作成果，像项目报告、业务文件这些，如果不能证明劳动者参与了实际工作，也能作为虚假劳动的证据。 证人证言同样有作用。要是有同事或者业务合作方能够证明劳动者没实际干活儿，他们的证言能让证据更有说服力。 另外，用人单位的规章制度执行情况也能作为参考。要是劳动者根本不受单位规章制度的约束，不用遵守考勤、考核这些制度，这也能从侧面反映出劳动可能是虚假的。 法律建议：在收集证据过程中，要注意证据的合法性和真实性，确保其能在法律程序中被有效采纳。如果对证据收集存在疑问，可咨询专业律师获取帮助。律图扬州
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公司不发年终奖，能找劳动仲裁不[律师回复] 公司不发年终奖，员工能不能申请劳动仲裁得看具体情况。要是劳动合同里清楚写了年终奖的具体数额、发放条件，或者公司规章制度有相关规定，员工也符合发放条件，可公司就是不给，这时员工能申请劳动仲裁。这就好比咱们和公司说好的事儿，公司就得按约定办事，不发年终奖就相当于说话不算数，是违约行为。 要是劳动合同和规章制度都没提年终奖，公司就有自主决定发不发、怎么发以及发多少的权力。但要是同岗位其他员工都拿到了年终奖，就某个员工没拿到，而且公司又说不出个合理的理由，那这名员工也可以试着申请劳动仲裁。仲裁机构会判断公司是不是区别对待、不合理地扣了员工的钱。 员工申请劳动仲裁的时候，要收集好相关证据。像劳动合同能证明咱们和公司有约定；规章制度能说明公司关于年终奖的规定；工资条、奖金发放记录能显示之前的奖金情况，这些都能证明自己应该拿到年终奖。另外，申请仲裁得在规定的时间内进行。只有做好这些，员工才能更好地用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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