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员工拿走劳动合同不签收行不行[律师回复] 1、员工把劳动合同拿走却不签字确认，这在法律上是有毛病的。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同，而且用人单位和劳动者都得各自留一份合同。用人单位有责任把合同给劳动者，让员工签字确认是证明已经把合同给了员工的常见办法。 2、要是员工拿走合同却不签字，站在用人单位的立场，就很难证明已经把合同交给员工了。以后要是发生劳动纠纷，比如说员工说没收到劳动合同，要求单位支付双倍工资赔偿，因为没有签字记录，用人单位在打官司的时候可能就会吃亏，很可能败诉，最后还得给员工支付双倍工资。 3、为了避免这种法律风险，用人单位得让员工签字确认已经收到劳动合同。要是员工不肯签字，用人单位可以通过书面通知、找人现场见证、邮寄合同等办法，留下已经把合同交给员工的证据，这样就能证明自己已经履行了法律规定的交付义务。平台优选咨询...
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两人因违章死亡的交通事故如何判[律师回复] 在两人因违章死亡的交通事故中，判决要综合很多因素。 要是一方的违章行为是事故发生的主要原因，另一方虽然也有违章情况，但对事故发生影响不大，那么主要违规的一方可能要承担主要责任甚至全部责任。打个比方，一方闯红灯直接撞上了另一方，而另一方只是稍微超速，那闯红灯的一方责任就大。如果双方的违章行为对事故发生的作用差不多，那双方就可能负同等责任。 从刑事方面看，如果肇事者违反了交通运输管理法规，引发重大事故导致两人死亡，并且负事故全部或者主要责任，就构成交通肇事罪了。按照刑法规定，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是肇事之后逃逸或者有其他特别恶劣情节，会处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡，那会处七年以上有期徒刑。 在民事赔偿上，责任方得根据责任比例给死者家属赔偿。赔偿的项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。要是双方负同等责任，就各自承担对方损失的一定比例。比如责任比例是5：5，一方就得赔偿另一方损失的50%，同时也能向对方要自己损失的相应赔偿。 给大家的法律建议是，开车一定要遵守交通规则，避免违章。发生事故后不要逃逸，要及时报警、救助伤者。如果涉及赔偿问题，最好咨询专业律师，通过合法途径解决。律图法律顾问...
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因做事学东西慢遭辞退要怎么办[律师回复] 工作中因做事学东西慢被辞退，别慌，可用合法途径维权。 需先搞清楚辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除劳动合同得符合法定情形。要是仅用做事学东西慢当理由辞退员工，很可能属违法解除，这既不属于员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的情况，也不符合其他法定解除条件。 若确定是违法辞退，可先找单位协商。要么要求继续履行劳动合同，要么要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超半年不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。 要是协商没用，就赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 遇到这类事不用害怕，依靠法律途径，能切实维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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