劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工在试用期期间是否会有工资[律师回复] 1、员工试用期是能拿到工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，试用期劳动者的工资不能比单位相同岗位最低档工资低，也不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十，同时得高于用人单位所在地方的最低工资标准。 2、简单来讲，试用期工资有两个“底线”。一个是不能低于同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，另一个是不能低于当地规定的最低工资标准。要是用人单位给的试用期工资没达到这些要求，员工可以让单位把少给的钱补上。 3、要是单位不肯补，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。毕竟员工在试用期也付出了劳动，理应拿到合理的报酬，单位不能无缘无故扣钱或者拖欠工资。律图专业咨询...
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申请法院强制执行拖欠工资得花多长时间[律师回复] 法院强制执行拖欠工资的时间没有明确法律规定，受多种因素影响。 一般而言，法院受理执行申请后，会在六个月内完成执行。要是法院从收到申请执行书起超过六个月还没执行，申请执行人能向上一级人民法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在规定期限内执行，也能决定自己执行或指令其他法院执行。 执行时间长短和案件复杂程度、被执行人状况有关。如果被执行人有可执行财产，执行会比较顺利，时间相对短些。要是被执行人故意转移财产、逃避执行，法院就得花时间调查财产线索，执行周期就会变长。另外，若案外人对执行标的提出异议且理由成立，法院会裁定中止执行，这也会让执行时间增加。 所以，简单案件可能几个月就执行完毕，复杂案件可能要花一年甚至更久。劳动者遇到这种情况，要积极配合法院提供被执行人财产线索，若法院超期未执行，及时向上一级法院申请，以便维护自身权益。律图平台咨询...
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协议离职钱没给，追诉有效期是多久[律师回复] 协议离职后，单位没按约定支付款项该怎么办？其中有时间限制吗？这是很多劳动者关心的问题。 劳动者和单位因履行协议产生纠纷属于劳动争议。按规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日算起。 时效起算分两种情况。如果协议明确了支付时间，那么支付时间一到，劳动者就知道权利是否被侵害，时效开始计算；要是协议没约定支付时间，劳动者可随时要求单位支付，但要给单位合理准备时间，准备时间过完开始计算时效。 另外，仲裁时效会有中断和中止的情况。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，时效就会中断，从中断开始重新计算；要是遇到不可抗力等正当理由，导致没办法在规定时间申请仲裁，时效会中止，等原因消除后继续计算。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到裁决书十五天内向法院起诉。所以，当面临协议离职后单位不付款的情况，一定要注意时效问题，及时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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离职公司不补年假，员工该怎么维权[律师回复] 员工离职时，若公司不补年假，这可是侵犯了员工的合法权益，咱得知道怎么维权。 咱先来说和公司好好协商这事儿。按照《中华人民共和国劳动法》还有《职工带薪年休假条例》，员工是有带薪年休假权利的。要是离职的时候年假没休，公司就得按照日工资收入的300%给员工支付没休年假的工资报酬。员工跟公司提这要求的时候，得把法律规定说明白，心平气和地沟通，别把矛盾闹大了。 要是和公司协商没啥结果，那就可以找劳动监察部门投诉。这时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系，还有自己没休年假这些事儿的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都得带上。可以用书面或者口头的方式跟劳动监察部门反映情况，他们就会去调查公司。要是真查出来公司违法了，就会让公司在规定时间内改正。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权利被侵害那天起一年内，把仲裁申请书和相关证据交上去。仲裁委员会受理之后，就会安排开庭审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 给员工的建议就是，平时一定要保存好和工作相关的各种证据，遇到问题先尽量和平协商，但要是自己权益真受到侵害，一定别怕麻烦，该走法律途径就得走。律图朝阳区
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离职员工薪资被拖欠该如何处理[律师回复] 离职员工遭遇薪资拖欠问题，有多种合法途径来维护自身权益。 和原单位好好沟通是第一步。心平气和地跟单位讲清楚自己的诉求，要求他们尽快支付被拖欠的工资。这种办法既不费钱又能快速解决事情，如果能协商成功，那问题很快就能搞定。比如，你可以找单位负责人，把自己离职后没拿到工资的情况说明白，争取友好解决。 要是协商不成，就可以找劳动监察部门帮忙。他们有权力对用人单位进行监督检查，能责令单位支付拖欠的工资。去投诉的时候，要带上能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样能让你的投诉更有说服力。 还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理案件并作出裁决。不过要注意，申请仲裁是有时效限制的，别错过了时间。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。法院会依据法律进行公正的审理和判决。进入诉讼程序后，要按照法院的要求提供证据、参加庭审。 法律建议：离职员工遇到薪资拖欠问题不要慌张，要及时收集证据，按照合法途径来解决。在协商、投诉、仲裁、诉讼等过程中，都要保持理性和冷静，依法维护自己的权益。本地法律顾问...
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