劳动纠纷 法律问答
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工地结束了农民工拿不到工资怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，农民工朋友们有以下一些有效的法律途径可选择。 首先，大家可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队具备相应的权力，他们会积极督促用人单位按时足额支付工资。这就像是给用人单位施加了一种压力，让他们不能随意拖欠农民工的工资。 其次，还可以申请劳动仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，对农民工与用人单位之间的劳动报酬纠纷进行公正裁决，强制用人单位支付应得的劳动报酬。 在整个过程中，一定要注意收集和保存相关证据，这是非常关键的。像劳动合同可以明确双方的权利和义务；工资条能直观地显示工资的具体数额和发放情况；考勤记录则能证明农民工在工地上的工作时间和出勤情况，这些证据都能有力地证明农民工在工地的工作以及应得工资的实际情况。 如果用人单位拒不支付工资，那么农民工朋友们还可以向法院申请支付令。这是一种较为快捷的法律手段，能促使用人单位尽快履行支付义务。若对仲裁结果不服，或者用人单位仍然不支付工资，就可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。 总之，农民工朋友们要坚定地站出来，相信法律会为自己撑腰，保障自己的合法权益。律图沭阳
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欠薪没有合同怎么讨薪[律师回复] 当遇到未签订合同但存在欠薪情况需要讨薪时，首要任务就是尽可能多地收集能证明劳动关系存在的证据。像工资支付的相关凭证，那上面清晰地记录着每次工资的发放情况，是很有力的证据之一；工作证能直接表明您在该用人单位工作的身份；考勤记录则能反映出您的出勤情况，从而间接证明劳动关系；招聘登记表中有您入职的相关信息，也是重要依据；此外，其他劳动者的证言也不容忽视，多人的共同证明更具说服力。 收集好这些证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，大家坐下来好好沟通，看看能否和平解决欠薪问题。如果协商不成，就向劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门有权力责令用人单位支付拖欠的工资。 要是通过这些途径都没有效果，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，而且劳动仲裁是免费的。不过要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，要从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。如果对仲裁裁决不满意，在规定的时间内还可以向法院提起诉讼。律图沭阳
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欠薪没有合同怎么讨回最有效[律师回复] 倘若没有劳动合同却遭遇了欠薪情况，以下这些方式或许会比较有效。 首先，一定要尽自己最大的努力去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工作证那可是很关键的，上面有你的个人信息以及所在单位等标识；考勤记录也不能少，能清晰地看出你上班的时间和出勤情况；工资发放记录更是重要，能直接证明你应得的报酬；还有与工作相关的邮件或者聊天记录也别放过，这些都有可能成为证明劳动关系的有力证据。 接着，可以向劳动监察部门进行投诉，他们拥有相应的权力，能够责令用人单位支付你应得的劳动报酬。 另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给补上，并且可能还会获得一些经济补偿。在仲裁的这个过程当中，你之前收集的那些证据可就起到至关重要的作用，它们会有力地支持你的诉求。 要是对仲裁的结果不满意，那还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。律图宿迁
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公司无故扣奖金合法吗[律师回复] 咱就说这公司无故扣奖金这事，那可真是让不少员工头疼。就好比你辛辛苦苦干了一个月活，结果到了发奖金的时候，钱却莫名其妙少了一大截。这就好像你在超市辛辛苦苦挑了一堆东西，结账的时候却被告知要多收钱一样，搁谁身上能乐意。 从法律的角度细细琢磨，那用人单位可不能随便就扣咱的奖金。奖金也是咱劳动报酬的一部分，就跟工资似的，该给的就得给。要是用人单位想扣发奖金，那必须得有个合法合理的依据。比如说，员工违反了那些明确写在规章制度里的条款，而且这规章制度还得是经过了民主程序制定的，并且已经向员工们公示过了，这样扣奖金才有那么点道理。要是用人单位啥依据都拿不出来，就瞎扣奖金，那这就妥妥的是违法克扣。 要是真遇到了这种情况，员工们可不能就这么忍气吞声。 首先，得赶紧跟公司好好协商沟通一下，让公司给个说法，说说为啥要扣奖金，依据是啥。要是协商半天还是没个结果，那咱就得赶紧行动起来。可以把相关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、奖金发放规定之类的，这些都是咱的有力武器。 然后，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮咱维护合法权益，可不能让公司随随便便就欺负咱。律图沭阳
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工伤停工留薪期时间怎么定[律师回复] 工伤停工留薪期，主要是依据伤情、治疗的实际情况以及相关的规定来进行确定。一般情况下，它不会超过12个月哟。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那就得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认，而且确认后还可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。具体能休多长时间，得参考医疗机构出具的那些诊断证明，还有病历资料之类的。要是大家对停工留薪期的期限有争议，就可以向劳动能力鉴定委员会去申请确认。在实际的工作中，确定停工留薪期需要综合考虑好多方面的因素，这样才能更好地保障职工在工伤治疗期间的合法权益，让他们在养伤的同时也能有一定的生活保障。比如说，不同的工伤部位、受伤的程度不同，停工留薪期的长短可能就会不一样；还有治疗的进度、恢复的情况等等，这些都会影响到停工留薪期的确定。所以，这可不是一件简单的事情，得认真对待，确保职工的权益得到妥善保障。律图宿迁
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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