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现在拿5年的案子去检察院能受理么[律师回复] 1、案子过了5年能不能被检察院受理，得看具体情况。这得先搞清楚案件的类型，是刑事、民事，还是行政案件。 2、要是刑事案件，就得按照《刑法》规定的追诉时效来判断。要是法定最高刑不满5年有期徒刑，过了5年就不再追究刑事责任了；要是案件法定最高刑是5年以上不满10年有期徒刑，追诉时效就是10年；法定最高刑是10年以上有期徒刑，追诉时效则是15年。一般来说，犯罪行为过了追诉时效，检察院通常不会受理。不过也有特殊情况，比如在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者在人民法院受理案件以后，犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判的，就不受追诉期限的限制。 3、对于民事案件，一般适用诉讼时效制度。要是权利人在诉讼时效期间内没行使权利，对方就可能有诉讼时效抗辩权。但诉讼时效过了，不影响当事人向法院起诉，法院会受理。检察院一般不会直接受理民事案件的初始起诉，不过要是法院的生效判决、裁定有错误，当事人可以申请检察院抗诉。 4、行政案件有起诉期限的规定。要是超过起诉期限起诉，法院可能不受理。检察院主要是对行政诉讼活动进行法律监督，如果当事人觉得法院行政审判活动违法，能向检察院申请监督。所以啊，只说拿过了5年的案子去检察院，没法确定能不能受理，得结合具体案件情况来判断。律图专业咨询...
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借条未约定利息，可不可以主张占用费[律师回复] 大家都知道，借条要是没说给多少利息，其实在一些情况下，出借人还是能要求借款人给资金占用费的。 按照《民法典》的规定，如果借款合同里没写要给利息，那就当作不用给利息。不过，一旦到了借款该还的日子，借款人要是没还钱，出借人就可以要求对方支付逾期还款的资金占用费。毕竟借款人一直占着出借人的钱不还，这会给出借人带来损失。 至于逾期还款的资金占用费该怎么算，如果双方之前说好了计算标准，那就按说好的来。要是没说逾期利率是多少，出借人可以要求从借款人逾期还钱那天开始，按照当时一年期贷款市场报价利率来算利息，以此让借款人承担逾期还款的责任。 要是借条里没写什么时候还钱，出借人可以随时让借款人还钱，但要给人家留出合理的准备时间。等这个合理的时间过了，借款人还是没还，出借人照样能要求支付逾期资金占用费。 现在法律意识越来越普及，大家越来越重视保障自己的财产权益。在这种情况下，哪怕借条没约定利息，只要出现借款逾期等情况，出借人完全可以通过主张资金占用费这种合法途径，来保护自己的利益。律图平台咨询...
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临时工被辞退能拿到多少赔偿[律师回复] 临时工被辞退能不能获得赔偿，得看具体情况。要是临时工和单位签了劳动合同，建立了劳动关系，赔偿情况分两种。一是单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，就得按照临时工在单位的工作时间来给补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。二是单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是临时工没签劳动合同，是以完成特定工作任务为主，这种按劳务关系算，一般没有赔偿。不过，要是因为单位的错，让临时工受了损失，临时工可以根据双方约定，或者按照侵权责任方面的规定，要求单位赔偿，赔偿金额根据实际损失来定。 需要注意的是，要是工作时间不长，或者手里证据不够，临时工维权可能会有难度。所以，平时要留好能证明自己工作情况的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，这样在需要维护自己权益的时候，才能更有保障。律图朝阳区
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职务侵占犯罪结果发生地该怎么确定[律师回复] 在职务侵占案件里，确定犯罪结果发生地特别关键，这直接影响着司法机关对案件的管辖和处理。从法律层面讲，犯罪结果发生地指的是犯罪行为实际造成危害结果的地方。 在职务侵占的情形中，最常见的犯罪结果就是单位遭受财产损失。要是有人通过职务之便非法占有单位财物，那么财物被非法占有的那个地方，就是犯罪结果发生地。举个例子，要是有人把单位的资金通过转账转到自己能控制的账户，不管是资金转出的单位账户所在地方，还是资金最终到达的行为人账户所在地方，都有可能被当作犯罪结果发生地。 如果侵占的是像设备、货物这类实物，那设备、货物被实际转移或者被控制的地点，就是犯罪结果发生地。比如，有人把单位的设备偷偷转移到另一个仓库藏起来，那这个仓库所在地就是犯罪结果发生地。 还有一种情况，当职务侵占犯罪行为比较复杂，有好几个环节，涉及不同的地点，并且产生了多个结果，那么这些相关地点都能被认定为犯罪结果发生地。司法机关会根据具体的情况，来挑选合适管辖的地方。 对于单位来说，要是发现有职务侵占的情况，一定要及时保存好相关的证据，比如转账记录、设备转移的相关凭证等。这样在司法机关处理案件时，能更准确地确定犯罪结果发生地，让犯罪行为得到应有的惩处。平台精选咨询...
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公司开除员工是否能索要补偿[律师回复] 1、公司开除员工时，员工能不能索要补偿，得看具体情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工，像员工在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些情况，就属于合法解除，公司不用给补偿。 2、要是公司开除员工的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，而且要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 3、要是公司违法解除合同，也就是不符合法定情形就开除员工，那员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 4、员工可以先跟公司商量补偿的事儿，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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