工伤赔偿 法律问答
1061
万
解答量
2320
万
浏览量
浙江-刘学...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
浙江-王湘律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
浙江-陈俊...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
浙江-牛艳律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
浙江-武艳...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
6个月工伤可获赔的金额是多少[律师回复] （一）申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，能明确伤残等级等关键信息。 （二）对于医疗费，收集好相关费用凭证，按实际合理发生的费用确定赔偿。 （三）停工留薪期内，要求单位按原工资福利待遇正常发放工资。 （四）若构成伤残，依据劳动能力鉴定的伤残等级，按照对应标准计算一次性伤残补助金等赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。浙江法务
5解答 3w浏览 -
工伤赔偿9级赔付标准是多少[律师回复] 结论： 工伤9级赔偿包含多项费用，其中一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除劳动关系还有相应补助，部分费用由工伤保险基金支付，停工留薪期单位支付工资，单位未缴工伤保险需承担全部费用。 法律解析： 依据相关法律，工伤9级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府确定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金给付，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。若单位没缴纳工伤保险，所有赔偿费用就由单位承担。若您遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询详细解决方案，维护自身合法权益。金华法务
5解答 3.8w浏览 -
劳务关系中个人受伤应怎样给予赔偿[律师回复] （一）接受劳务一方有过错时，应承担赔偿责任，赔偿范围包括提供劳务者就医治疗的各项费用和误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费等；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 （二）若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方的赔偿责任可相应减轻。 （三）双方可先就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。 （四）协商不成时，提供劳务者可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录等，向法院提起民事诉讼来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。浙江法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****9224
157****6093
157****3255
