劳动纠纷 法律问答
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余杭区-宋卓...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
余杭区-齐盈...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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二倍工资差额属不属于经济补偿[律师回复] 在劳动权益保障方面，二倍工资差额和经济补偿是两个不同的概念，二倍工资差额不属于经济补偿。 二倍工资差额是法律对用人单位不规范用工的一种惩罚手段。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。这么做就是为了让用人单位重视签合同这件事，保障劳动者能有书面合同来明确双方权利义务，规范劳动用工关系。 经济补偿则是在一些法定情况下，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时要给劳动者的补偿。比如双方协商一致解除合同、劳动者因为用人单位有过错而解除合同，还有用人单位进行经济性裁员等情况。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间和工资水平来计算的，主要是为了弥补劳动者因为劳动关系结束而受到的损失。 对于劳动者来说，如果遇到用人单位没签书面劳动合同的情况，要及时收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去主张二倍工资差额。要是符合经济补偿的情形，也别忘记维护自己获得经济补偿的权益。而用人单位要严格按照法律规定，及时和劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。浙江法务
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未签合同，双倍工资赔偿方式是什么[律师回复] 在工作中，劳动者要警惕用人单位不签书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 双倍工资咋算呢？从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补订书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签书面劳动合同，从用工满一年当天起，就视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这种情况下，双倍工资最多付11个月，算到满一年的前一天。 这里说的“工资”，一般是劳动者正常出勤能拿到的应得工资，加班工资等特殊情况的收入不算。计算的时候，按劳动者对应月份的应得工资来，以实际发的工资为准，通常是去掉加班工资后的月工资。 劳动者想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效，要及时通过劳动仲裁等合法方式维护自己权益，不然过了时效，诉求可能就得不到支持啦。浙江法务
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个人小企业不法定节假日不补休息也不补工资，也没签合同[律师回复] 您好，这种情况您可以同时主张两块权益：法定节假日的三倍工资，以及未签书面劳动合同的二倍工资差额，两者依据不同，可以一并主张。 一、加班工资怎么算 依《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能用补休替代；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百。不补休也不补钱，属于未足额支付劳动报酬。 二、未签合同能要什么 依《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同；依第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应每月支付二倍工资，即再补一倍差额。注意二倍工资差额受一年仲裁时效限制，从每月应支付之日起分别计算，拖久了可能部分过期。 三、建议这样做 ①先固定劳动关系证据：考勤记录、工资转账流水、工作群聊天、工牌、同事证言；②向单位书面提出补发要求并留痕；③协商不成，在离职后一年内申请劳动仲裁。您工作多久了、哪几个月工资没结清？郑伟海律师
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停工留薪结束后仍无法上班怎么弄[律师回复] 停工留薪期结束还不能上班怎么办？别慌，下面为你介绍处理办法。 员工要第一时间跟单位说明情况，并且提供医院的诊断证明、休假建议等材料，证明自己因工伤没恢复好，没法正常工作。 要是员工还得继续治疗休养，可以申请延长停工留薪期。不过，这得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，确认通过了才能延长。 要是延长申请没被批准，员工就会进入病假程序。这时，员工能拿病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。 另外，单位要根据员工实际情况，及时安排劳动能力鉴定。要是鉴定后员工达到伤残等级，就能按工伤保险规定享受伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是员工伤残严重，没法胜任原来的工作，单位得给员工调岗或者妥善安置。要是单位要解除劳动合同，就得依法支付经济补偿。 员工和单位都得遵守法律规定，这样既能保障员工的合法权益，也能维持单位的正常运营。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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