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员工医疗期满提解约，单位该怎样处理[律师回复] 1、员工医疗期满后提出解约，要是员工以书面形式正式提出来，单位得赶紧接收并且留存这份书面通知。这书面通知可重要了，是确定员工真的想解约的有力证据。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后员工自己主动解约，正常情况下单位不用给经济补偿。不过呢，单位得仔细看看员工有没有职业病、工伤这些特殊情况，要是有的话，就得依照相关规定来处理。 3、单位要和员工做好工作交接的事儿。让员工把单位的财物、资料啥的都还回来，这样才能保证单位利益不受损害。而且，在员工把工作交接完的时候，就得把工资、奖金、加班费这些该给员工的报酬都支付到位。 4、解约之后，单位要给员工开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内帮员工办理档案和社会保险关系的转移手续，保障员工该有的权益。丽水法务
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员工刚怀孕要请三个月假怎样处理[律师回复] 员工刚怀孕就提出请三个月假，企业该怎么处理？下面为你提供一些建议。 企业首先要了解员工请假原因。要是员工因为孕期身体不适需要保胎，得让她提供正规医院开的诊断证明和病假单，这种情况应按病假处理。根据法律，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业要按规定给病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的 80%。 如果员工不是身体原因，只是想提前休假，企业可以根据自身情况和规章制度决定是否批准。要是批准，企业可以和员工协商请假期间的待遇，比如停薪留职，并且签订书面协议，把双方的权利和义务写清楚。 倘若企业不批准这种非必要的请假，要明确告知员工不批准的原因，做好沟通解释，防止引发劳动纠纷。同时，企业必须遵守女职工孕期的特别保护规定，不能因为员工怀孕就解除劳动合同或者降低工资。 总之，企业处理这类问题，要在遵守法律法规的基础上，结合实际情况和员工具体需求妥善应对。遇到复杂情况拿不准时，可咨询专业法律人士。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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