劳动纠纷 法律问答
119.4
万
解答量
1708
万
浏览量
西湖区-陈俊...律师团队2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西湖区-刘金...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西湖区-樊佳...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西湖区-周贵...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好，员工脑梗，单位已经给了一年的医疗期，并在这一年医疗期期间发放了一年基本工资，以及缴纳了五险一金，如今医疗期满，员工身体还是不方便，无法返岗，单位可以解除劳动合同关系吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。同时，单位还应支付经济补偿金。在解除劳动合同前，建议单位与员工协商，尽可能提供其他适合的工作，或协助员工办理病退等手续。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****9706
180****2179
152****1526
