劳动纠纷 法律问答
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东一（杭州）律师事务所律师
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员工加班是不是有时间限制[律师回复] （一）员工加班一般每日不得超一小时，特殊原因需延长时，在保障劳动者健康条件下每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。所以用人单位安排加班要合理规划时长，保障员工休息。 （二）当发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理等特殊情况，加班不受上述时间限制，用人单位可据此灵活安排。 （三）若用人单位违反加班时间限制，劳动者可向劳动行政部门举报，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。金华法务
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劳动合同法规定可以约定违约金吗[律师回复] （一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可按以下合法方式操作： 1.当为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，与劳动者订立协议约定服务期。不过，若劳动者违反服务期约定支付的违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。 2.可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定则需支付违约金。 （二）法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。浙江法务
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给老板说离职说等他招到人了就可以走都半个月了还没有招到又不放我走[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有特殊约定，比如需要等待公司找到替代人员，那么应当按照约定来执行。但如果用人单位迟迟未能招到人，且不提供合理的解决方案，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际操作中，你可以先与老板再次沟通，明确表达你的离职意愿，并提醒他按照约定或法律规定尽快处理。如果老板仍然不配合，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。同时，保留好你已经提前通知的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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