劳动纠纷 法律问答
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浙江顾典律师事务所律师
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临时工干了七天不给批离职怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 临时工与用人单位存在劳动关系，这是受法律保护的。劳动者依法享有解除劳动合同的权利，单位不能随意剥夺。 2. 若单位不批准离职，以书面形式再次申请离职是明智之举，明确离职日期并保留证据很关键，比如快递单据，这能为后续可能的纠纷提供有力支撑。 3. 在规定的期限内提供了劳动，单位就应当支付报酬，这是其法定责任。 4. 若单位拒绝支付报酬或仍不批准离职，向劳动监察部门投诉是一种有效的解决方式，劳动监察部门有责令单位改正的权力。申请劳动仲裁虽是途径之一，但确实比较耗时耗力。 提醒： 遇到此类情况，要注意保留好相关证据，不同案情具体应对方式可能有差异，建议咨询进一步分析。绍兴法务
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劳动二审实际一般多久出结果[律师回复] 法律分析： （1）《民事诉讼法》为劳动纠纷二审设定三个月审结的一般期限，这旨在保障司法效率，让当事人的权益能及时得到判定。 此规定给予当事人明确的时间预期，避免案件久拖不决。 （2）特殊情况经院长批准可延长审理期限，考虑到司法实践的复杂性。 复杂事实认定、法律适用难题及新证据核实等情况，会使案件审理难度增大，延长有助于更准确公正地裁判。 （3）法院案件数量多、审理流程安排等因素也会影响二审出结果的时间。 这是现实中不可避免的情况，反映司法资源有限与案件量增长的矛盾。 提醒： 劳动纠纷二审关注审理期限同时，遇特殊情况需有心理准备，必要时积极与法官沟通案件进展 。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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