劳动纠纷 法律问答
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被辞退了一直拖着工资不给怎么办[律师回复] 您好，关于被辞退后公司拖欠工资的处理方式，分析如下： 一、公司的法定义务。根据《劳动合同法》第50条及《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。公司辞退员工后无故拖延支付工资，属于违法行为。 二、可主张的权益。1. 拖欠工资本金；2. 经济补偿金（如系违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）；3. 逾期支付工资的赔偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。 三、维权途径。1. 劳动监察投诉：向当地人社局劳动监察大队投诉，处理速度快且免费；2. 劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效为1年；3. 法院诉讼：对仲裁裁决不服可向法院起诉；金额不大的可走小额诉讼程序。 四、证据准备。保留劳动合同、辞退通知书、工资条、银行流水、聊天记录、考勤记录等证据。劳动仲裁不需先行调解，可直接申请。黄钊律师
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拖欠工资少有必要仲裁吗[律师回复] （一）当用人单位拖欠工资时，不管金额大小，可直接申请劳动仲裁维权，因其成本低、程序简便，还能借助法律强制力让单位支付工资及获得赔偿。 （二）若仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。 （三）若单位有支付诚意且双方通过协商有望解决问题，可先尝试协商。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。绍兴法务
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