劳动纠纷 法律问答
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公司因生产任务持续缩减、岗位工作量严重不足而主张“客观情况发生重大变化”并调岗，但同岗位仍有人员在岗。[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司以此为由调岗，需满足相关条件，若同岗位仍有人员在岗，其调岗的合理性可能存疑。具体分析如下： - **判断“客观情况”是否成立**：法律要求“客观情况”具有外部性、不可控性和非歧视性。若公司生产任务缩减、岗位工作量不足是由于市场环境变化等不可预见、不可控制因素导致，且是整体性的岗位调整，而非仅针对个别员工，可能符合“客观情况发生重大变化”。但如果是公司经营策略失误、管理不善等自身原因造成，或只是以工作量不足为由针对特定员工调岗，而其他同岗位员工未受影响，则不满足该条件。 - **判断“是否真的无法继续履行”**：需看原岗位功能是否实质性消失。若同岗位仍有人员在岗，说明岗位并非完全失去存在必要，公司很难证明原劳动合同无法继续履行，除非能证明剩余人员的工作安排与原岗位有本质区别，或者公司已无其他任何合理岗位可供安排。 - **判断公司是否“真正协商过”**：公司有义务与员工就调岗进行充分协商，需明确新岗位的职责、地点、薪资结构等核心条款，给予员工合理反馈时间，并回应员工合理异议。若公司未做到上述要求，只是单方面通知调岗，不符合法律规定的协商程序。 若公司调岗不满足上述条件，员工可拒绝调岗，并继续在原岗位正常出勤，同时保留好劳动合同、考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录等证据，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求确认调岗无效，恢复原岗位，或要求公司支付经济补偿等。陈侃律师
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你好！我想问一下你能代理重病员工维权和劳动纠纷案件吗？[律师回复] 我没办法实际代理案件哦。不过我能给你提供专业建议，助重病员工维权。 重病员工若遇劳动纠纷，像单位以患病为由辞退、未给足额病假工资，或没按规定支付医疗期费用等，可按以下步骤维权： - **收集证据**：保留能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还有患病就医相关材料，如诊断证明、病历、病假条等，以及和单位沟通纠纷的聊天记录、邮件、书面通知等。 - **和单位协商**：先尝试与单位友好协商，说明自身权益和诉求，比如要求合理医疗期、按规定支付病假工资等，看能否达成一致解决方案，注意保留协商记录。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，反映单位违法违规行为，劳动监察部门会调查处理。 - **申请劳动仲裁**：对投诉处理结果不满意，或单位拒不改正，可申请劳动仲裁。重病员工行动不便，可委托近亲属或朋友作为代理人参加仲裁。仲裁时要清晰阐述事实和诉求，提交证据支持主张。若不服仲裁裁决，还能向法院提起诉讼。 维权过程中，重病员工因身体原因可能面临困难，必要时可寻求工会、法律援助机构帮助，获取法律支持。陈侃律师
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老板增加工作量逼员工辞职怎么办[律师回复] 老板增加工作量逼员工辞职，员工可通过以下方法应对： - **保留证据**：用邮件或聊天记录向老板确认新增工作的具体要求、截止时间和考核标准等，将工作安排落到纸面。同时，定期向领导发邮件反馈工作进度，说明新增工作可能影响原有工作进度，以此留下“工作超负荷”的证据。此外，还需留存考勤记录、工资条等证据，以备后续维权使用。 - **与老板协商**：与老板友好沟通，表明当前工作已饱和，额外增加的工作量会影响工作质量与效率，同时提及劳动合同中关于工作内容的约定，说明增加工作量需双方协商一致，尝试让老板调整工作量。 - **寻求工会帮助**：若协商无果，可向工会反映情况，由工会出面与用人单位协商，维护员工的合法权益。 - **向劳动监察部门投诉**：若工会协调无效，员工可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令老板改正，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。 - **申请劳动仲裁**：若因拒绝不合理的工作量被老板刁难或辞退，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若被迫离职，还可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。陈侃律师
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没交保险怎么补偿员工钱[律师回复] （一）员工以用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，用人单位按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （二）员工可要求单位补缴在职期间社保费。 （三）若无法补缴造成员工损失，单位承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼索赔。 （四）员工先与单位协商补缴，协商不成向劳动监察部门或社保费征收机构投诉举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。金华法务
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