劳动纠纷 法律问答
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哺乳时合同期满应该怎样去解除[律师回复] （一）女职工哺乳期劳动合同期满，合同自动延续到相应情形结束。期间若无严重违纪等法定情形，单位不能解除合同。 （二）女职工主动解除合同，可和单位协商一致，按正常离职流程办理。 （三）单位违法解除哺乳期女职工合同，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绍兴法务
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被迫解除合同最新赔偿金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同赔偿金数额要依据具体情况来定。当用人单位有违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 （2）经济补偿计算和劳动者在本单位工作年限相关。每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 计算被迫解除合同赔偿金较复杂，不同案情计算方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。绍兴法务
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被迫解除的赔偿计算方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫解除劳动关系，用人单位需依法支付经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 提醒： 劳动者遭遇被迫解除劳动关系，要留意收集相关证据；不同案情经济补偿计算有别，建议咨询进一步分析。浙江法务
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