劳动纠纷 法律问答
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在试用期合同不成立的条件有哪些[律师回复] （一）确保合同订立经历要约和承诺阶段，双方就试用期相关事宜进行明确的意思表达并达成一致，避免因缺少这两个过程导致合同不成立。 （二）采用书面形式订立试用期合同时，当事人要签名、盖章或按指印。若一方履行主要义务，要确保对方接受，以此保障合同成立。 （三）在协商试用期合同条款时，就试用期期限、工资等关键内容充分沟通，使双方意思表示达成一致。 （四）合同内容要完整，明确工作内容、劳动报酬等必备条款，若有不明确的地方，及时通过协商或参照交易习惯确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。浙江法务
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单位解除劳动合同员工该如何处理[律师回复] （一）若单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，员工应配合办理离职手续，通常无法获得补偿。 （二）若单位违法解除劳动合同，员工有两种选择：一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。浙江法务
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