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解散无固定期限员工怎么赔[律师回复] 1、解散无固定期限劳动合同员工，一般会涉及经济补偿或者赔偿，具体得根据不同情况来判断。 要是用人单位因为经营困难、破产重整等法定情况解散员工，这属于合法解除劳动合同，得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违法解除和无固定期限员工的劳动合同，员工能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、员工可以先和用人单位商量赔偿的事儿，商量好了就签协议。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷案件可能会越来越多。用人单位需要更加规范自身的用工行为，避免因违法解除劳动合同而承担高额的赔偿责任。同时，劳动者也应该增强自身的法律知识，学会用法律武器维护自己的合法权益。丽水法务
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辞退劳动法赔偿怎么算[律师回复] 辞退赔偿在不同情况下有不同算法。从法律角度看，辞退分合法、违法以及协商一致三种情况。 要是用人单位合法辞退，并且符合《劳动合同法》规定的情形，像劳动者严重违反单位规章制度这种有明显过错的情况，单位不用给劳动者支付赔偿。这就好比你在学校违反校规，学校依规处理你，不会有额外补偿。 而用人单位违法辞退劳动者时，就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作时间来。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如有个劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资5000元，单位违法辞退他，就得给3.5×5000×2=35000元的赔偿金。 还有就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给经济补偿，算法和前面说的经济补偿一样。 劳动者碰到辞退赔偿问题，先和单位好好商量。要是商量不下来，别着急，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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