劳动纠纷 法律问答
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解除劳动关系的赔偿期限是多少时间[律师回复] 结论： 解除劳动关系赔偿受仲裁时效和诉讼时效限制，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定，对仲裁裁决不服诉讼时效为三年。 法律解析： 仲裁时效通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。不过存在时效中断和中止的情况，如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行会导致时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服提起诉讼，诉讼时效按民事诉讼规定为三年。在处理解除劳动关系赔偿问题时，务必注意这些时效规定，避免因时效问题影响自身权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。金华法务
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劳动补偿金及赔偿金的计算方式是什么[律师回复] 1.劳动补偿金和赔偿金计算方式确有不同。劳动补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 2.赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同情况下支付，标准是经济补偿标准的二倍。 3.对于劳动者，应明确自身权益，在遭遇用人单位解除或终止劳动合同情况时，按正确方式计算补偿或赔偿金额。对于用人单位，需依法依规解除或终止劳动合同，避免违法解除带来支付赔偿金的风险。丽水法务
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