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就是公司罚款
[律师回复] 公司罚款得看是否有合法依据。若公司有依法制定且公示的规章制度规定了罚款情形,且罚款合理,那按规定操作没问题;若没有合法制度依据就罚款,员工可拒绝。若已被不合理罚款,可与公司协商退回,协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
1解答
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私人包工头要工资,电话读不接,应该打什么电话举报
[律师回复] 如果私人包工头要工资对方电话不接,可先收集好能证明工作事实、工资数额等的证据,像合同、考勤记录、聊天记录等。之后可尝试通过法律途径解决,比如去申请劳动仲裁,若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉,以维护自身合法权益。
吴亮律师
1解答
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患重疾工作因现请假多被劝退有医疗补助金吗?
[律师回复] 劳动者患重疾因请假多被劝退,一般是有医疗补助金的。劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内单位不能随意解除合同,若单位违法解除,应支付赔偿金。若协商解除,单位需支付经济补偿和医疗补助金。解决方案是先和单位协商解决,要求支付相应补偿和医疗补助金,若协商不成,可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
1解答
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本人因12月份正常退休,公司发年终奖说因本人不在职,25年的年终奖就没有
[律师回复] 公司以不在职为由不发年终奖,得看公司规章制度或劳动合同有无明确规定。若有规定在职员工才有年终奖,公司做法可能合法;若没规定,可与公司协商,说明虽退休但已完成全年工作,应按比例发年终奖。协商不成,可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
2解答
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保密协议离职多久失效
[律师回复] 法律分析: (1)保密协议的失效时间关键在于协议约定。当协议明确规定保密期限时,期限一到协议即失效,保密期限在实践中长短不一,常见为1至3年,也可能更久。 (2)若协议未约定保密期限,员工要在合理期限内履行保密义务。合理期限需综合商业秘密性质、行业惯例等因素判断,只要商业秘密未公开,员工就不能停止保密。 (3)员工离职后若违反保密协议,给原单位造成损失,原单位有权追究其违约责任并要求赔偿。 提醒: 签订保密协议时应明确保密期限,员工离职后要继续履行保密责任,若遇到复杂法律问题,建议咨询进一步分析。
绍兴法务
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