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双倍工资需要劳动仲裁吗
[律师回复] 1.主张双倍工资需先劳动仲裁,劳动争议遵循仲裁前置程序,对仲裁结果不满才能起诉至法院。用人单位若自用工超一月不满一年未签书面合同,或违反规定不订立无固定期限合同,需支付双倍工资。 2.劳动者要在仲裁时效内,准备好劳动关系证明、工资支付凭证等证据申请仲裁,仲裁机构会依法审理裁决。 3.建议劳动者及时了解自身权益,在权益受损时尽快收集证据申请仲裁。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同,避免法律风险。同时,双方都可在必要时咨询专业法律人士,以更好地处理劳动纠纷。
浙江法务
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劳动合同中止期间工资的规定是怎样的
[律师回复] 1.劳动合同中止期间工资支付一般依双方约定执行,无约定时用人单位可不支付。因为中止履行期间双方暂停权利义务,劳动者未实际劳动,通常不必按正常出勤支付工资。 2.若双方在合同或其他书面形式中对工资支付有明确约定,比如按比例支付基本工资,就需按约定来。 3.要是因用人单位原因导致合同中止,劳动者可和用人单位协商合理工资待遇。 建议劳动者在签劳动合同时,明确中止期间工资支付的相关条款。用人单位也应与劳动者友好沟通,依法依规处理工资支付问题,避免不必要的纠纷。
绍兴法务
5解答
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民工工资欠条具有什么效力
[律师回复] 1.民工工资欠条在民工追讨工资中作用重大,既是直接证据,也是合同形式,具有很强的证据效力和法律效力。 2.作为直接证据,它能证实劳务关系和欠款事实,在追讨工资纠纷里可助力民工主张权利。作为合同形式,体现工资支付约定,若欠款方不按约定支付,民工可起诉,法院会依欠条判决其支付工资及逾期利息等。若欠款方拒不履行判决,民工可申请强制执行。 3.为保障自身权益,民工在工作中要及时让对方出具规范欠条,明确工资数额、支付时间等关键信息。在追讨工资遇到困难时,应及时通过法律途径解决,避免错过维权时效。
浙江法务
5解答
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正式工赔偿时工资标准设定是多少
[律师回复] 1.正式工赔偿工资标准分情况定。用人单位违法解约,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若月工资超所在地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍数额给,补偿年限最多十二年。
丽水法务
5解答
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被老板拖欠工资已经六天
[律师回复] 老板拖欠工资六天,先和老板好好沟通,了解拖欠原因并表达你按时拿到工资的诉求。留存好在该单位工作及工资约定等证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。若沟通没用,可考虑通过合法途径处理,比如采取恰当的方式进一步维权。
吴亮律师
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