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试用期被辞退员工如何要求赔偿
[律师回复] 试用期被辞退,员工可依法维权获赔偿。若单位违法辞退,员工有权要求赔偿金,标准是经济补偿的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限算,不满六个月支付半个月工资。 为保障自身权益,员工可按以下步骤操作: 1.与单位协商,明确表达诉求及依据,同时保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。 2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
金华法务
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未及时续签劳动合同
[律师回复] 已经入职现公司多久了呢
胡辉律师
4解答
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若公司不支付承诺赔偿该如何做
[律师回复] 面对公司不支付承诺赔偿的情况,要积极依法维权。 1.协商解决:先与公司沟通协商,要求其履行承诺,并保留聊天记录、邮件等沟通证据。这是较为温和的解决方式,能避免矛盾激化。 2.收集证据:若协商不成,收集赔偿承诺相关材料,如协议、文件、聊天记录,还有能证明应获赔偿的证据,如劳动合同、工作证等,为后续维权做准备。 3.投诉与仲裁:可向劳动监察部门投诉,由其介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是劳动争议处理的前置程序。 4.诉讼维权:对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼,借助法律强制力保障自身权益,让公司支付承诺的赔偿。
丽水法务
5解答
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员工试用期可以延长吗
[律师回复] 1.员工试用期可延长,但要满足条件。单位和劳动者需协商一致,以书面形式变更合同。 2.延长后的试用期要合法,合同期限不同,试用期上限不同,如三个月以上不满一年不超一个月等。 3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期,延长是对原试用期的合法变更。 4.单位擅自延长试用期违法,劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
绍兴法务
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外包劳务合同辞退有补偿吗
[律师回复] 1.外包劳务合同辞退有无补偿,要看合同约定和具体情况。合同有辞退补偿条款的,按约定执行。 2.合同未约定时,因劳动者过错被辞退,像严重违规、失职造成重大损失等,一般没补偿。 3.因不可抗力等客观原因致合同无法履行而辞退,双方可协商补偿;协商不成,按公平原则处理。 4.单位无故辞退,劳动者可主张违约赔偿,要求赔偿未履行期间劳务报酬等损失。
金华法务
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