劳动纠纷 法律问答
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签一年劳务合同,期间不能离职吗[律师回复] 在签订一年劳务合同的这段时间里，劳动者是拥有离职权利的。不过，这离职得按照合同约定以及法律规定的程序来进行。要是合同里面明确规定了离职的相关事宜，像提前通知的期限之类的，那劳动者就得遵守这个约定。一般来讲，劳动者要是想解除劳动合同的话，可以提前三十天用书面形式通知用人单位；要是在试用期内，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。 但是，如果劳动者离职的行为违反了合同约定，给用人单位造成了损失，那他可能就需要承担赔偿责任。当然，用人单位也不能随随便便就限制劳动者的合法离职权利。总而言之，劳动者是有离职权利的，但是一定要合法合规地去行使这个权利，可不能随意乱来。金华法务
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哺乳期妇女辞职能领什么钱[律师回复] 哺乳期的妇女在辞职时，通常是不能领取失业金的。这是因为主动辞职并不满足领取失业金的条件。不过，如果用人单位出现了一些违法的情形，比如没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没有及时并且足额地支付劳动报酬，还有没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等，这些情况导致劳动者不得不辞职的话，那劳动者就可以要求用人单位给予经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果单位在哺乳期把妇女给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，那劳动者就可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。绍兴法务
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员工被辞退保险怎么交[律师回复] 员工被辞退后，关于保险缴纳有以下情况： 当劳动关系解除后的一段时期里，原单位会着手办理社会保险的减员手续。要是员工很快就找到了新工作，那新单位就会依照法律规定，为其办理社保增员以及缴纳相关费用的事宜。 倘若员工没有及时找到工作，那么他可以以灵活就业人员的身份，自行去缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 另外，要是辞退属于违法解除劳动关系这种情况，员工是有权利要求原单位持续缴纳社保，一直到法定的期间为止。 这里需要特别注意的是，社保的缴纳是有连续性要求的。一旦中断，就有可能对一些权益产生影响，像医保的报销以及购房、购车的资格等方面。所以，建议大家要及时留意社保的缴纳状态，这样才能确保自身的权益不会受到损害。丽水法务
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没有提前申请离职可以选择急辞吗[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，一般是不提倡员工没提前申请就突然辞职的。不过，在一些特别的情形下，像员工遭遇了重大的人身安全受到威胁的情况，或者突然患上了严重的疾病等这类不可抗拒的因素时，是能够马上辞职的。 但是，如果没有上述这些特殊的缘由，突然辞职就有可能违反了劳动合同的约定。这样一来，用人单位就有可能按照他们的规章制度来对员工进行相应的处理，比如说扣除一定数额的工资当作违约的赔偿。 所以，我们建议大家尽量提前跟用人单位商量沟通一下，把自己紧急离职的原因说清楚，争取让用人单位能够理解并且同意，这样就能避免不必要的法律风险和劳动纠纷。要是用人单位拒绝跟你协商，或者不合理地扣罚你的工资，那你就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。丽水法务
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老板开除员工工资什么时候结算[律师回复] 依据我国现行的劳动法律法规，当老板决定开除员工的时候，必须要在解除劳动合同的同一时间，一次性把工资结算清楚。不过，在实际情况里，由于公司的财务流程等方面的原因，可能会出现工资结算稍微延迟一些的情况。 要是老板和员工双方都同意解除劳动合同，那么关于工资结算的具体时间，就可以在双方协商的过程中确定下来。 要是老板毫无理由地开除员工，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅有权利要求把工资结清，还有可能获得经济赔偿金。 总而言之，按照原则是应该尽快把工资结清的。如果公司出现拖延的情况，员工可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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