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想了解，劳动法,员工请假如遇节假日算不算请假天数

[律师回复] 员工请假如遇节假日是否算请假天数，要看请假类型。病假等按自然日算，节假日算在请假天数里；事假按工作日算，节假日通常不算。解决方案是，员工请假时和单位明确请假类型和包含的日期，避免争议。若有纠纷可协商，协商不成可通过合法途径解决。

吴亮律师

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劳动法,员工请假如遇节假日算不算请假天数，想了解：请假时遇到的节假日是否算在内？

[律师回复] 员工请假如遇节假日是否算请假天数，要看请假类型。一般事假，节假日算在请假天数内；而病假等，通常按自然日算，遇到节假日也在请假时长里。若公司有特殊规定且合理合法，按规定执行。建议请假前了解公司请假政策，有争议可协商，协商不成可申请仲裁。

吴亮律师

3解答 4.1w浏览
他们欠我工资不给我用赖叭在他门口叫范法吗？

[律师回复] 在人家门口用喇叭叫可能涉嫌扰乱他人正常生活秩序，是违法的。遇到欠工资不给的情况，不建议采取这种方式。可以先和对方友好协商，明确表达自己的诉求和要求支付工资的期限。要是协商不成，可收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，去申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

吴亮律师

2解答 5w浏览
无工资流水退休怎么办

[律师回复] 没工资流水不影响办理退休。只要累计缴满规定年限社保，达到法定退休年龄就能办。可先去查下社保缴费记录，确认缴费情况。若曾在单位工作没工资流水但单位未缴社保，可找证据证明劳动关系去维权补缴。若以个人身份参保，按规定缴满年限就行。带上证件去办退休手续，审核通过就可领养老金。

吴亮律师

3解答 4.7w浏览
工资低于最低标准如何仲裁

[律师回复] 1.准备材料：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同等；工资支付凭证，像工资条；还有当地最低工资标准文件。 2.写仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求，如补足工资差额，以及事实理由。 3.提交申请：将申请书和证据交给当地劳动争议仲裁委员会。 4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知开庭。 5.参加庭审：劳动者举证工资低于标准，单位答辩。 6.等待裁决：一般45日内审结，复杂可延长15日。不服裁决，可向法院起诉。

绍兴法务

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