劳动纠纷 法律问答
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台州-戴丽...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
台州-马学...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
台州-王怡...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
台州-尤志...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁请律师最低要收多少钱[律师回复] （一）当面临劳动仲裁需聘请律师时，若案件简单，可优先考虑普通律师，他们收费相对较低，能节省费用。 （二）在选择律师时，要结合自身经济能力和案件复杂程度。若经济条件允许且案件复杂，可选择资深知名律师；若经济条件有限，普通律师也能满足基本需求。 （三）考虑地区因素，在经济欠发达地区可多对比本地律所收费；在经济发达地区，若费用过高，可评估是否向当地法律援助机构申请援助律师。 （四）一定要多咨询几家律所，对比他们的收费标准和服务内容后再做决定。 法律依据： 《法律援助条例》第十条规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬的。绍兴法务
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劳动仲裁调岗开庭要多久[律师回复] （一）劳动者在劳动仲裁调岗案件中，要及时关注仲裁委信息，自申请被受理后，可在五日后联系仲裁委确认被申请人是否收到申请书副本。 （二）在等待开庭期间，劳动者要积极准备证据，若案件复杂需调查取证，应尽快完成，避免影响案件审理。 （三）若开庭时间延迟，劳动者可与仲裁委沟通，了解案件进展情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。丽水法务
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员工签解除合同通知还仲裁怎么办[律师回复] 结论： 员工签署解除合同通知后申请仲裁，单位需审查解除协议情况。协议无问题可作抗辩依据；请求指向未涵盖事项需举证；协议有无效或可撤销情形要应对效力争议，且应整理相关证据证明解除合法性及协议约束力。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，当员工签署解除合同通知后又申请仲裁，若解除协议是双方协商一致，明确劳动权利义务结清且员工放弃其他仲裁诉讼权利，内容合法无欺诈胁迫显失公平，单位可据此抗辩。若员工仲裁请求涉及协议未涵盖事项，单位有举证已履行相关义务的责任。若协议存在无效或可撤销情形，单位要面对协议效力争议。单位整理协议原件、签收凭证、补偿支付记录等证据，是为证明自身解除行为合法合规以及协议具有约束力。如果单位在处理这类劳动仲裁纠纷时遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绍兴法务
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劳动关系能否仲裁[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁是解决劳动关系相关争议的法定前置程序，劳动争议仲裁委员会受理多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同相关以及劳动报酬等方面的争议。 （2）当事人申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会在收到申请五日内决定是否受理。 （3）申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 （4）符合受理条件的，仲裁庭会在法定时限内作出裁决，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效问题，准备好相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。绍兴法务
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