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既约定仲裁又约定法院该怎么处理[律师回复] 在合同里，不少人会约定争议解决方式，可要是既选了仲裁又选了法院管辖，这里面的法律问题可不少。 一般来说，既约定仲裁又约定法院管辖，仲裁协议往往是无效的。有效的仲裁协议得有明确请求仲裁的意思、仲裁事项，还得选定仲裁委员会，这种同时选仲裁和法院的情况，属于争议解决方式约定不明。 要是一方去仲裁机构申请仲裁，另一方在仲裁庭首次开庭前没提出异议，那仲裁协议可能会被认定有效，仲裁庭会接着审理。但要是另一方提出异议，仲裁机构通常会认定协议无效，不受理案件。 要是有一方直接向有管辖权的法院起诉，法院一般会受理，然后按照民事诉讼法等程序来审理。这是因为约定不明时，要遵循方便当事人诉讼和司法最终解决的原则，法院会对案件作出裁判。 所以大家在约定争议解决方式时，一定要明确选仲裁还是法院，避免出现约定不明的情况，免得后续产生不必要的麻烦。要是遇到复杂的问题，也可以咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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公司在员工离职时打的欠条是否有效[律师回复] 1、一般情况下，公司在员工离职时出具的欠条是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，一个正常有效的民事法律行为得满足几个条件，行为人要有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，不违反法律和行政法规里的强行性规定，也不违背大众认可的道德风俗。 2、公司作为法人，是有相应民事行为能力的。要是欠条能代表公司的真实想法，不存在骗员工或者强迫员工之类的情况，而且欠条里写的内容也不违反法律规定、不违背公序良俗，那这个欠条就有法律效力。 3、在劳动纠纷的情况中，公司经常因为拖欠员工工资、该给的经济补偿没给等问题，在员工离职时写欠条。这种欠条能证明公司和员工之间存在欠债还钱的关系。员工可以拿着欠条，通过和公司商量、找第三方调解、申请仲裁或者直接去法院打官司等办法来维护自己该有的利益。 4、员工要是想保障自己的权益，得保证欠条上写明白关键信息，像欠了多少钱、什么时候还钱、为啥欠钱等等，还要盖上公司的章或者让法定代表人签字。要是公司到了时间没按欠条上说的还钱，员工可以带着欠条去法院起诉，要求公司把欠的钱还上，并且支付逾期没还钱产生的利息。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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